Horas extraordinarias no pagadas y salarios mínimos

Los trabajadores de California merecen que se les pague, a tiempo, por todas sus horas trabajadas.

¿Su empleador no le ha pagado el salario que ganó?

Según las leyes laborales federales y de California, es posible que tenga el derecho legal de recuperar esos salarios junto con daños adicionales diseñados para penalizar a su empleador por violaciones salariales.  Además, también puede tener derecho a costos judiciales y honorarios de abogados.

Millones de dólares son robados de los empleados de California cada año en forma de robo de salarios.

Todos los días, nuestra oficina lucha por los derechos de los  de California que son víctimas del robo de salarios.  El robo de salarios afecta a todas las industrias.  Por ejemplo, incluso las personas trabajadoras que trabajan como trabajadores de IT, técnicos de servicio, instaladores, representantes de ventas, enfermeras y otros empleados de atención médica, trabajadores minoristas, trabajadores con propinas, empleados agrícolas, empleados de centros de atención telefónica, banqueros personales, agentes hipotecarios personales pueden ser víctimas de robo de salarios.

Si se le denegó el tiempo extra o si se le pagó incorrectamente, puede presentar una demanda individual o una acción colectiva en su nombre y el de otros empleados.  Tiene derecho a recibir un pago por todas sus horas trabajadas.

Algunos ejemplos de robo de salarios incluyen:

  • Horas extraordinarias no pagadas
  • Falta de pago de al menos el salario mínimo
  • Requerir trabajo durante su periodo de descanso y comida las pausas para comer o descansar
  • Mal Clasificación de empleados como contratistas independientes
  • Obligar a los empleados a trabajar fuera del horario laboral
  • Alterar recibos de pago o tarjetas de tiempo
  • Deducir dinero ilegalmente del salario de los trabajadores
  • Pagar a los empleados tarde
  • No pagar a los empleados en absoluto

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado para que me ayude con un reclamo salarial?

Nuestra oficina representa a víctimas de robo de salarios en base a honorarios de contingencia.  Esto significa que el cliente no paga ningún gasto de su bolsillo y no paga los honorarios de los abogados hasta que se gana o resuelve el caso.  Si el caso no se resuelve, o no resulta en ninguna recuperación, entonces el cliente no debe honorarios de abogados.  Al abogado se le paga un porcentaje de lo que se recupera al final del caso.

¿Debo consultar a un abogado?

Antes de seguir adelante, puede ser en su interés consultar a un abogado con experiencia en derecho laboral que pueda ayudarlo a determinar si proseguir entablar una demanda contra su empleador.  Nuestros experimentados abogados de robo de salarios en California pueden ayudarlo a presentar su reclamo y determinar si hay otras opciones para la recuperación de daños.  Si le han negado el salario que le deben, puede ser muy beneficioso obtener un abogado antes de presentar un reclamo.  Un abogado con experiencia en salarios y horas de California puede analizar la evidencia y determinar la estrategia adecuada antes de decidir qué curso de acción tomar con respecto a su reclamo de salarios impagos.  Póngase en contacto con nuestra oficina para una cita confidencial para discutir sus derechos.