Abogado de Acoso Sexual de California

Sexual Harassment Lawyer in California

Los abogados de acoso sexual de Melmed Law Group P.C. lucharan para los derechos de nuestros clientes a un lugar de trabajo libre de acoso sexual no deseado y ofensivo.

Entendemos que el acoso sexual no deseado en el lugar de trabajo puede poner en peligro el bienestar emocional y mental de un empleado.

Nuestros abogados también entienden la importancia de asegurarse de que el acosador no continúe hostigando a otros en el futuro. La ley del estado de California protege a las víctimas de acoso sexual, y nuestra oficina representa a víctimas que están sujetas a un ambiente de trabajo sexualmente hostil.

Nuestra oficina ofrece una consulta gratuita para aquellos que pueden ser víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo

¿Qué es el acoso sexual en California?

Nuestros abogados de acoso sexual representan víctimas de acoso sexual. Usted puede ser víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo si es:

  • Sujeto a avances sexuales no deseados.
  • Sujeto a solicitudes no deseadas de favores sexuales.
  • Sujeto a contacto físico no deseado de naturaleza sexual.
  • Sujeto a conducta verbal o visual no deseada de naturaleza sexual.
  • Sujeto a comentarios sexuales no deseados u ofensivos.

Según la ley estatal de California, la conducta verbal o física no deseada de naturaleza sexual incluye, pero no se limita a, repetidos gestos o comentarios no solicitados de naturaleza sexual, y / o la exhibición deliberada y repetida de materiales sexualmente gráficos ofensivos. que no es necesario para fines comerciales. La demanda por acoso sexual en California generalmente requiere la asistencia de un abogado experimentado en acoso sexual. 

Nuestros abogados de acoso sexual en California entienden el impacto angustiante del acoso sexual en el lugar de trabajo y se comprometen a ayudar a las víctimas del acoso sexual en el lugar de trabajo por creando un caso sólido para nuestros clientes y maximizando los daños disponibles. Según la ley, los tipos de acoso incluyen avances sexuales desagradables y ofensivos, comentarios no deseados y ofensivos, y toques no deseados y ofensivos.

El acoso sexual puede violar la ley si la conducta es objetivamente hostil o abusiva. Si usted o alguien que conoce está o estuvo sujeto a un ambiente de trabajo sexualmente hostil mientras era empleado, entonces es importante que hable con un abogado experimentado en acoso sexual lo antes posible. El tiempo para presentar una demanda por acoso sexual es muy corto y es importante asegurarse de no perder su derecho a presentar una demanda por acoso sexual porque esperó demasiado. El mejor curso de acción es hablar con un abogado de acoso sexual lo mas antes posible.

Si usted o alguien que conoce es o fue víctima de acoso sexual como empleado en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestra oficina para una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual de California y para obtener más información sobre los casos presentados en nombre de las víctimas de acoso sexual.

¿Qué se considera acoso sexual en el lugar de trabajo en California?

Para presentar una demanda por acoso sexual basado en acoso sexual no deseado u ofensivo en el lugar de trabajo, siempre es mejor hablar primero con un abogado con experiencia en acoso sexual para evaluar sus opciones. Nuestro bufete de abogados de empleo ofrecen una consulta gratuita con un abogado experimentado en acoso sexual para hablar sobre su caso con total confidencialidad. Aquí hay algunos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo:

  • Toques físicos no deseados: Los toques físicos no deseados generalmente se consideran el tipo mas obvio de acoso sexual. El contacto físico puede ser mas ofensivo que palabras o el abuso verbal. Por lo tanto, es mas probable que un tribunal descubra que ha ocurrido acoso sexual ilegal donde hay contacto físico.
  • Solicitudes de favores sexuales: Este tipo de solicitudes se consideran formas verbales de acoso sexual y son suficientes para dar lugar a una reclamación.
  • Comentarios sexualmente despectivos: Quizás el tipo más común de acoso sexual viene como comentarios sexualmente despectivos. Estos comentarios pueden ser dirigidos a las mujeres en el lugar de trabajo en general, o pueden estar dirigidos a un individuo específico. Pueden ser bromas, insultos, u otros tipos de acoso verbal. En California, los comentarios solos, sin contacto físico, pueden ser suficientes para constituir acoso sexual. Los comentarios no necesariamente deben ser «despectivos», pero si son de naturaleza sexual, entonces es posible que ellos darán lugar a una reclama válido por acoso sexual.
  • Propuestas inapropiadas: las propuestas también son relativamente comunes en el lugar de trabajo. En general, una sola solicitud de un empleado de un compañero de trabajo para salir puede no ser suficiente para justificar un reclamo de acoso sexual, a menos que la solicitud sea realizada por un supervisor. Sin embargo, puede haber un reclamo valido de acoso sexual si el empleado esta sujeto a repetidos avances no deseados por un compañero de trabajo o si el empleado es castigado por rechazar un avance sexual.
  • Favoritismo y trato desigual: La ley de California prohíbe la discriminación basada en el sexo. En el contexto del acoso sexual, este tipo de discriminación puede ocurrir cuando los supervisores recompensan a los empleados con quienes tienen relaciones sexuales o castigan a quienes se niegan a tener relaciones sexuales con ellos.
  • Avances sexuales no deseados: La ley de California prohíbe los avances sexuales no deseados y ofensivos. Estos avances sexuales pueden ser verbales o escritos, e incluso pueden ser a través de correo electrónico o mensaje de texto. Cuando los avances sexuales verbales o escritos no deseados se repiten, son severos o frecuentes, pueden considerarse acoso sexual ilegal.
  • Acoso Quid Pro Quo: Este tipo de acoso sexual generalmente surge cuando la sumisión a avance sexuales no deseados o solicitudes de favores sexuales se convierten en una condición de empleo o la recepción de oportunidades de empleo. Por ejemplo, si un gerente o supervisor solicita o exige favores sexuales a cambio de promociones u otro trato favorable, esto puede ser acoso sexual “quid pro quo”. Por ejemplo, un supervisor le dice a un empleado que la seleccionara para promoción si ella sale con el. El acoso quid pro quo es una forma ilegal de acoso sexual.
  • Incidentes aislados: Antes de 2019, en casos de ambiente de trabajo hostil, los incidentes aislados de conducta sexualmente cargada generalmente no son suficientes para alcanzar el nivel de acoso sexual ilegal. Esto fue cierto incluso cuando el empleado experimento varios incidentes de este tipo de abuso repartidos por varios anos. Sin embargo, las reyes recientes en California ahora han dejado en claro que un solo incidente es suficiente para crear un problema verificable con respecto a la existencia de un ambiente de trabajo sexualmente hostil si la conducta de acoso ha interferido injustificadamente con el desempeño laboral de la victima, o ha creado una intimidación hostil, o ambiente de trabajo ofensivo. .

Para determinar si tiene un reclamo de acoso sexual o si puede presentar una demanda por acoso sexual, es mejor hablar con un abogado de acoso sexual. Nuestra oficina ofrece una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual.

Posibles consecuencias y efectos a largo plazo de ser sujeto a acoso sexual en el lugar de trabajo

Un empleado o ex empleado puede tener dificultades para comunicarse sobre las lesiones emocionales del acoso / asalto sexual. Sin embargo, eso no significa que el daño sea menos real. Pero con preparación, paciencia y aceptación, haremos lo siguiente:

  • Escuchar y aprender de ti.
  • Y luego te ayudaremos a contar tu historia.
  • Y después haremos todo lo posible para responsabilizar a la empresa y al acosador.

El primer paso para cualquier caso es tener una consulta confidencial y gratuita con un abogado experimentado en acoso sexual para evaluar sus quejas.

Cada caso de acoso sexual resulta en una pérdida emocional para la víctima. La pérdida puede incluir sufrimiento mental, pérdida del disfrute de la vida, dolor, ansiedad, humillación y angustia emocional.

Estas son pérdidas muy reales y pueden manifestarse en formas físicas:

  • Angustia
  • Cólera
  • Tristeza
  • Pérdida de sueño
  • Interrupción del apetito
  • Hipervigilancia
  • Autoaislamiento
  • Dificultad para concentrarse
  • Ataques de pánico o ansiedad
  • Depresión

Estos síntomas son reales y pueden causar daños graves. Queremos ayudarle a recuperarse.

Cómo presentar una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo

Los empleadores pueden ser directamente responsables de las acciones de los supervisores u otros gerentes que actúen como sus agentes si el acoso resulta en una acción laboral tangible (por ejemplo, terminación, denegación de ascenso). También son responsables del acoso por parte de supervisores y compañeros de trabajo si tienen conocimiento del acoso y no toman medidas correctivas inmediatas.

Si usted es o fue empleado y desea presentar un reclamo para acoso sexual, primero debe hablar con un abogado de acoso sexual para entender sus opciones.

El género no importa cuando se trata de acoso sexual en el lugar de trabajo. No importa si eres hombre o mujer. La víctima de un empleado puede ser hombre o mujer, al igual que el acosador. Si ha sido usted sometido durante el transcurso de su trabajo a atención de acoso sexual no deseado, puede llamar a nuestra oficina para una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual para obtener más información sobre sus derechos y opciones.

¿Puede mi empleador tomar represalias en mi contra si presento una reclama de acoso sexual?

Muchas veces, un empleado que es acosado sexualmente en el lugar de trabajo tiene miedo de denunciarlo porque tiene miedo de ser despedido, degradado o recibir otro tratamiento adverso. Recuerde, las leyes federales y de California prohíben que los empleadores tomen represalias contra los empleados por denunciar el acoso sexual y otras violaciones en el lugar de trabajo. Estamos aquí para garantizar que esté protegido de todo tratamiento adverso e ilegal, incluido el acoso sexual y las represalias. Si siente que está siendo objeto de represalias por presentar un reclamo de acoso sexual o por denunciar el acoso sexual ilegal, entonces debe hablar con un abogado experimentado en acoso sexual que pueda ayudarlo a evaluar su caso. Llámenos a cualquier hora y escucharemos su historia.

¿Cuál es la estatua de limitación para una demanda de acoso sexual en California?  

Antes del 1 de enero de 2020, la limitación de tiempo para que un empleado o un ex empleado presente un reclamo por acoso sexual bajo la ley de California era un año. Sin embargo, la legislatura de California y el gobernador Newsom reconocieron que a muchas veces se necesita mas tiempo, valor y apoyo para las víctimas de acoso sexual y violencia sexual para sentirse cómodos haciendo denuncias contra el perpetrador de su abuso. Algunas víctimas necesitan tiempo para procesar antes de comprender completamente lo que les ha sucedido. Algunas víctimas solo se dan cuenta de lo que sucedió cuando otras víctimas se presentan y se hace evidente un patrón repetido de comportamiento abusivo. Algunas víctimas saben de inmediato que han sido hostigadas o agredidas, pero no están listas inmediatamente para enfrentar a su perpetrador. Muchas víctimas temen represalias si se presentan.

Por esa razón, en Octubre de 2019, el gobernador Newsom firmó la ley AB 9. Uno de los propósitos de AB 9 era dar más tiempo a los empleados que alegan acoso sexual en el lugar de trabajo para procesar los incidentes antes de presentar un reclamo, y AB 9 extendió la limitación de tiempo para presentar una demanda de 1 año a 3 años.

Ahora que AB 9 se ha convertido en ley, para presentar una demanda por acoso, represalia o discriminación bajo la ley de California en la corte, un empleado debe primero presentar un cargo ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa («DFEH») dentro de tres años de la fecha de la supuesta violación. Luego, el empleado debe recibir una carta de derecho a demandar del DFEH antes de presentar una demanda. Un empleado puede recibir un derecho a demandar solicitando uno al DFEH, o de lo contrario, podría emitirse uno después de que el DFEH investigue la queja de un empleado y decide no entablar una demanda contra el empleador. Después de recibir la carta de derecho a demandar, un empleado tiene 1 año para presentar su demanda. AB 9 extiende la cantidad de tiempo que esa persona tiene para presentar inicialmente un cargo ante el DFEH de 1 año a 3 años después de que ocurrió la supuesta conducta ilegal.

Para ser claros, el estatuto de limitaciones de tres años se aplica a los incidentes de acoso que tuvieron lugar después de la fecha efectiva de AB 9 del 1 de enero de 2020. Sin embargo, no está claro si AB9 se aplica retroactivamente a los incidentes de acoso anteriores al 1 de enero. 2020. AB9 especifica que «no se interpretará para revivir reclamaciones caducadas». Esto parece abordar las reclamaciones que surgieron antes de la fecha de entrada en vigencia de la factura, pero para las cuales ya había pasado el estatuto de limitaciones de un año anterior, lo que significa es que esas reclamaciones caducaron si no se presentó una queja ante el DFEH. Por lo tanto, las reclamaciones que surgieron en base a incidentes ocurridos antes del 1 de enero de 2020 pueden no estar cubiertas por AB9, y es posible que deban presentarse dentro de 1 año del incidente. Finalmente, esta cuestión será decidida por un tribunal de California, pero aún no se ha decidido.

Consulta gratuita con un abogado de acoso sexual

Si usted o alguien que conoce es o fue víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestra oficina para una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual de California y para obtener más información sobre casos presentados en nombre de víctimas de acoso sexual.

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