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Demanda colectiva y reclamos de PAGA. Una demanda colectiva es una demanda individual que se presenta en nombre de un grupo de personas (el grupo se llama la «clase») en un tribunal civil. La demanda puede presentarse en un tribunal estatal o federal, según el tipo de caso. Una demanda colectiva puede ser apropiada cuando numerosos empleados tienen reclamos similares contra sus empleadores. Una acción de clase evita la dificultad de unir a todos los empleados individuales en un solo caso, así como la posibilidad de veredictos inconsistentes en casos separados. Por lo general, solo una persona necesita presentar una demanda colectiva, y esa persona puede representar a todos los demás empleados que están «en una situación similar». Esa persona, generalmente llamada «representante de la clase», puede ser un empleado actual o un exempleado. Esa persona debe actuar en el mejor interés de los otros empleados con una situación similar. El representante de la clase debe tener reclamos que sean típicos de los otros empleados ubicados de manera similar. Obtenga más información sobre demandas colectivas en California.

Discriminación laboral. Según la ley de California y la ley federal, un empleado tiene derecho a no sufrir discriminación ilegal en el lugar de trabajo. La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (también conocida como «FEHA») es la ley principal que proporciona a los empleados protección contra la discriminación, las represalias y el acoso en el empleo. Las disposiciones de empleo de las disposiciones antidiscriminatorias de la FEHA se aplican a todos los empleadores con cinco o más empleados de tiempo completo o parcial. Si ha sido discriminado en el trabajo por ser miembro de una clase protegida (ya sea como empleado o incluso durante el proceso de contratación y despido), puede presentar una reclamación por discriminación en virtud de las leyes antidiscriminatorias de California o leyes federales. Obtenga más información sobre las reclamaciones por discriminación en el lugar de trabajo en California.

Discriminación por embarazo. La ley de California proporciona protecciones importantes para las empleadas y solicitantes de empleo que estén embarazadas o son madres nuevas. Si está embarazada, tiene una afección médica relacionada con el embarazo o está recuperando del parto, está protegida por las leyes federales y de California contra la discriminación. La ley de California protege a los empleados contra la discriminación o el acoso debido al embarazo, parto o cualquier condición médica relacionada de un empleado. La ley de California también prohíbe a los empleadores negar o interferir con los derechos laborales de una empleada relacionados con el embarazo. Obtenga más información sobre las reclamaciones de discriminación por embarazo en California.

Sesgo de género y paridad salarial. Un empleado que alega discriminación de salarios por motivos de género puede presentar reclamos en virtud de la ley federal o la ley de California. Según la ley de California, la Ley de Igualdad de Salario de California requiere que un empleado demuestre que se le paga menos que a un empleado o empleados del sexo opuesto, de otra raza o de otra etnia que realiza un trabajo sustancialmente similar. Según la Ley de Igualdad de Salarios de California, un empleado debe demostrar que el empleador le pagó al empleado de otra raza, género o etnia un salario más alto «por un trabajo sustancialmente similar». Una vez que un empleado hace esta demostración, el empleador debe demostrar que tiene una razón legítima para la diferencia salarial. Bajo la ley actual, un empleador puede rechazar un reclamo de la Ley de Igualdad de Pago al demostrar que la diferencia en el pago por un trabajo sustancialmente similar se debe a la antigüedad, el mérito, un sistema que mide la producción; y / o un «factor de buena fe que no sea el sexo, la raza o el origen étnico». Obtenga más información sobre las reclamaciones de sesgo de género y paridad salarial en California.

Acoso Sexual. Nuestros abogados de acoso sexual en California entienden el impacto angustiante del acoso sexual en el lugar de trabajo y se comprometen a ayudar a las víctimas del acoso sexual en el lugar de trabajo creando un caso sólido para nuestros clientes y maximizando los daños disponibles. Según la ley, los tipos de acoso incluyen avances sexuales desagradables y ofensivos, comentarios no deseados y ofensivos, y toques no deseados y ofensivos. La demanda por acoso sexual en California generalmente requiere la asistencia de un abogado con experiencia en el acoso sexual. El acoso sexual puede violar la ley si la conducta es objetivamente hostil o abusiva. Si usted o alguien que conoce está o estuvo sujeto a un ambiente de trabajo sexualmente hostil mientras era un empleado, entonces es importante que hable con un abogado experimentado en acoso sexual lo antes posible. El tiempo para presentar una demanda por acoso sexual es muy corto, y es importante asegurarse de no perder su derecho a presentar una demanda por acoso sexual porque esperó demasiado. El mejor curso de acción es hablar con un abogado de acoso sexual lo antes posible.

Si usted o alguien que conoce es o fue víctima de acoso sexual como empleado en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestra oficina para una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual de California y para obtener más información sobre los casos presentados en nombre de las víctimas de acoso sexual. Obtenga más información sobre las reclamaciones de acoso sexual en California.

Reclamaciones de denunciantes. Un denunciante es un empleado que identifica el fraude dentro de su empresa y toma medidas legales para exponer ese fraude. Bajo las leyes federales y de California, un denunciante de empleados puede tener derecho a recibir una parte de los daños recuperados por el gobierno como resultado de exponer el fraude. El propósito de las leyes de denuncia de irregularidades es motivar a los empleados a confrontar y exponer la corrupción, incluso si puede amenazar sus trabajos o sus vidas. Los denunciantes tienen derecho a protecciones especiales según la ley, incluyendo la protección contra represalias. Las áreas comunes de fraude que exponen los denunciantes incluyen: fraude de Medicaid o Medicare, fraude fiscal, sobrefacturación, prescripción excesiva de medicamentos o prescripción ilegal, o cualquier otra forma de fraude. Muchas veces, los denunciantes enfrentarán discriminación ilegal y represalias en el lugar de trabajo por parte de sus empleadores por tales acciones. Si su empleador toma represalias contra usted por presentar un reclamo de denunciante, tiene protección legal. Obtenga más información sobre las reclamaciones de denunciantes en California.