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Abogados de derecho laboral y de empleo que prestan servicios a clientes en todo California

Melmed Law Group P.C. es un equipo de abogados de empleo calificados y con experiencia en California con única misión para luchar agresivamente por la equidad y la justicia en el lugar de trabajo. Nosotras tenemos recuperado decenas de millones de dólares en nombre de nuestros clientes. Nuestro buenos resultados habla por si mismo.

NUESTROS RESULTADOS HABLAN POR SI MISMOS

A LA FECHA, NUESTROS ABOGADOS DE EMPLEO HAN RECUPERADO:

$30+ Millones

Ev G.
Ev G.
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When I was in need of an employment law attorney I sought out the Melmed Law Group! Johnathan Melmed and his group of professionals offer the highest quality of services! They have no problem tackling those large corporations that seek to trample working class rights. They work around the clock even on the smallest of cases, such as mine, to ensure that progress is being made each day. I greatly appreciate the detail they put into everything they put forward to provide their clients with outstanding service! Even during these extraordinary times of chaos they still worked to resolve everything.

Antonella M.
Antonella M.
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I am eternally grateful for Jonathan Melmed and his team to help me with my request when nobody else could. Jonathan and his team not just successfully made a deal on my behalf but did it fast and exceeded all my expectations.I am recommending his services with confidence to all those clients who are rejected by other firms saying that their request is too challenging and not sure of a positive outcome. Thank you Jonathan again for the outstanding job you did for me and my family.

Scott H.
Scott H.
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Justice For Salespersons…..That is what Mr. Melmed strives for and he delivers! From the moment I first spoke with him, you can hear the integrity and honesty in his voice. He said I was being treated unfairly and he could help me. I believed in him and he believed in me. I rarely give 5 Stars to anyone but this gentleman and his caring staff earned it and more. Yes, he settled my case and came through! If you or anyone you know has a problem with their employer CALL Jonathan Melmed…..

D. W.
D. W.
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Our case was handled in a professional and efficient manner with constant updates from Jonathan and his staff making us feel comfortable and well informed of the proceedings. We would highly recommend Jonathan to anyone. Thank you again Jonathan.

Elliot S.
Elliot S.
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Great lawyer! I would recommend 100% These guys know employment law! You won’t be disappointed.

– T. W.
– T. W.
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Jonathan Melmed is an excellent attorney, so kind, patient, and caring of his clients!

Jon R.
Jon R.
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I would refer any class action employment case to Jonathan. He is unbelievably hard working. He puts in the long hours and is a true inspiration. I highly recommend.

Nicole D.
Nicole D.
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Jonathan’s ability to handle complex class action cases is unparalleled. His understanding of the intricacies of wage and hour claims is what enables him to obtain the very best results for his clients. This is an attorney I would highly recommend. 5 stars all around.

John R.
John R.
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As a fellow attorney, I’ve worked with Jonathan on several issues and he’s fantastic. I cannot say enough great things about e’s work ethic, attention to detail, and honesty. I would highly recommend calling and consulting with attorney Melmed.

 Ray W.
Ray W.
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Martin Sullivan is a great attorney. I had questions about my rights as an employee and he took his time to explain everything to me. He was very patient and thorough. In the end, he got me an amazing settlement!! Highly recommend his services.
 Erin W.
Erin W.
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My experience with Jonathan and Laura was beyond positive. They guided me every step of the way, were readily available to answer all of my questions (repeatedly lol), and reassured me as the process unfolded. They were patient, kind, and knowledgeable for an otherwise crummy situation. I send my complete gratitude to Jonathan and Laura for all of their help!
Carter C.
Carter C.
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Melmed Law Group was recommended by an acquaintance so I decided to reach out to them. Their response time and customer service was a good experience. They replied within the first day and I got in a word with one of their employment attorneys, Jonathan. I believe the experience with an attorney is the most important and Jonathan really did go beyond. Not only did he take his time to understand my situation regarding a broken contract, but he also was very knowledgable and provided me his suggestions regarding my case that I even overlooked (I expended a HOURS of research online before I decided an attorney was necessary) I'm very happy with the outcome and want to thank Jonathan for treating me like a friend and not just a client.
JeanRaymond V.
JeanRaymond V.
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Jonathan is an incredibly hard working attorney with great communication. My case was handled with such attention to detail, that the results far exceeded my expectations. I would highly recommend Jonathan if you are seeking the best possible outcome for your case.

NUESTRO EQUIPO

SIRVIENDO A TODA CALIFORNIA

ÁREAS DE PRÁCTICA

Representamos a clientes en todo California

Demanda colectiva y reclamos de PAGA. Una demanda colectiva es una demanda individual que se presenta en nombre de un grupo de personas (el grupo se llama la «clase») en un tribunal civil. La demanda puede presentarse en un tribunal estatal o federal, según el tipo de caso. Una demanda colectiva puede ser apropiada cuando numerosos empleados tienen reclamos similares contra sus empleadores. Una acción de clase evita la dificultad de unir a todos los empleados individuales en un solo caso, así como la posibilidad de veredictos inconsistentes en casos separados. Por lo general, solo una persona necesita presentar una demanda colectiva, y esa persona puede representar a todos los demás empleados que están «en una situación similar». Esa persona, generalmente llamada «representante de la clase», puede ser un empleado actual o un exempleado. Esa persona debe actuar en el mejor interés de los otros empleados con una situación similar. El representante de la clase debe tener reclamos que sean típicos de los otros empleados ubicados de manera similar. Obtenga más información sobre demandas colectivas en California.

Discriminación laboral. Según la ley de California y la ley federal, un empleado tiene derecho a no sufrir discriminación ilegal en el lugar de trabajo. La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (también conocida como «FEHA») es la ley principal que proporciona a los empleados protección contra la discriminación, las represalias y el acoso en el empleo. Las disposiciones de empleo de las disposiciones antidiscriminatorias de la FEHA se aplican a todos los empleadores con cinco o más empleados de tiempo completo o parcial. Si ha sido discriminado en el trabajo por ser miembro de una clase protegida (ya sea como empleado o incluso durante el proceso de contratación y despido), puede presentar una reclamación por discriminación en virtud de las leyes antidiscriminatorias de California o leyes federales. Obtenga más información sobre las reclamaciones por discriminación en el lugar de trabajo en California.

Discriminación por embarazo. La ley de California proporciona protecciones importantes para las empleadas y solicitantes de empleo que estén embarazadas o son madres nuevas. Si está embarazada, tiene una afección médica relacionada con el embarazo o está recuperando del parto, está protegida por las leyes federales y de California contra la discriminación. La ley de California protege a los empleados contra la discriminación o el acoso debido al embarazo, parto o cualquier condición médica relacionada de un empleado. La ley de California también prohíbe a los empleadores negar o interferir con los derechos laborales de una empleada relacionados con el embarazo. Obtenga más información sobre las reclamaciones de discriminación por embarazo en California.

Sesgo de género y paridad salarial. Un empleado que alega discriminación de salarios por motivos de género puede presentar reclamos en virtud de la ley federal o la ley de California. Según la ley de California, la Ley de Igualdad de Salario de California requiere que un empleado demuestre que se le paga menos que a un empleado o empleados del sexo opuesto, de otra raza o de otra etnia que realiza un trabajo sustancialmente similar. Según la Ley de Igualdad de Salarios de California, un empleado debe demostrar que el empleador le pagó al empleado de otra raza, género o etnia un salario más alto «por un trabajo sustancialmente similar». Una vez que un empleado hace esta demostración, el empleador debe demostrar que tiene una razón legítima para la diferencia salarial. Bajo la ley actual, un empleador puede rechazar un reclamo de la Ley de Igualdad de Pago al demostrar que la diferencia en el pago por un trabajo sustancialmente similar se debe a la antigüedad, el mérito, un sistema que mide la producción; y / o un «factor de buena fe que no sea el sexo, la raza o el origen étnico». Obtenga más información sobre las reclamaciones de sesgo de género y paridad salarial en California.

Acoso Sexual. Nuestros abogados de acoso sexual en California entienden el impacto angustiante del acoso sexual en el lugar de trabajo y se comprometen a ayudar a las víctimas del acoso sexual en el lugar de trabajo creando un caso sólido para nuestros clientes y maximizando los daños disponibles. Según la ley, los tipos de acoso incluyen avances sexuales desagradables y ofensivos, comentarios no deseados y ofensivos, y toques no deseados y ofensivos. La demanda por acoso sexual en California generalmente requiere la asistencia de un abogado con experiencia en el acoso sexual. El acoso sexual puede violar la ley si la conducta es objetivamente hostil o abusiva. Si usted o alguien que conoce está o estuvo sujeto a un ambiente de trabajo sexualmente hostil mientras era un empleado, entonces es importante que hable con un abogado experimentado en acoso sexual lo antes posible. El tiempo para presentar una demanda por acoso sexual es muy corto, y es importante asegurarse de no perder su derecho a presentar una demanda por acoso sexual porque esperó demasiado. El mejor curso de acción es hablar con un abogado de acoso sexual lo antes posible.

Si usted o alguien que conoce es o fue víctima de acoso sexual como empleado en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestra oficina para una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual de California y para obtener más información sobre los casos presentados en nombre de las víctimas de acoso sexual. Obtenga más información sobre las reclamaciones de acoso sexual en California.

Reclamaciones de denunciantes. Un denunciante es un empleado que identifica el fraude dentro de su empresa y toma medidas legales para exponer ese fraude. Bajo las leyes federales y de California, un denunciante de empleados puede tener derecho a recibir una parte de los daños recuperados por el gobierno como resultado de exponer el fraude. El propósito de las leyes de denuncia de irregularidades es motivar a los empleados a confrontar y exponer la corrupción, incluso si puede amenazar sus trabajos o sus vidas. Los denunciantes tienen derecho a protecciones especiales según la ley, incluyendo la protección contra represalias. Las áreas comunes de fraude que exponen los denunciantes incluyen: fraude de Medicaid o Medicare, fraude fiscal, sobrefacturación, prescripción excesiva de medicamentos o prescripción ilegal, o cualquier otra forma de fraude. Muchas veces, los denunciantes enfrentarán discriminación ilegal y represalias en el lugar de trabajo por parte de sus empleadores por tales acciones. Si su empleador toma represalias contra usted por presentar un reclamo de denunciante, tiene protección legal. Obtenga más información sobre las reclamaciones de denunciantes en California.

Terminación Injusta. En California, un empleador o un empleado pueden terminar la relación de trabajo a voluntad en cualquier momento, por cualquier motivo, siempre que el motivo no sea ilegal. No importa si el empleado realmente hizo algo mal. Si el empleado es a voluntad, entonces el empleado puede ser despedido por cualquier motivo, con algunas excepciones limitadas. Sin embargo, un empleador no puede despedir a un empleado por una razón ilegal. Si un empleador despide a un empleado por una razón ilegal, entonces el empleado puede presentar un reclamo exitoso contra el empleador por terminación injusta. Obtenga mas información sobre las reclamaciones de terminación injusta en California.

Represalias del empleador. Es ilegal que un empleador se relacione con un empleado que informa o se opone a actividades ilegales. Las represalias en el lugar de trabajo son cualquier forma de acción adversa que un empleador toma contra un empleado porque el empleado realizó una actividad protegida. Esa actividad protegida podría presentar una queja sobre acoso, discriminación o salarios no pagados. Los ejemplos de una acción de represalia adversa pueden incluir el despido, el despido o el descenso de categoría, la reasignación a tareas laborales objetables, el traspaso para promociones, la reducción de salarios y / o recibir evaluaciones negativas de desempeño. Obtenga mas información sobre las reclamaciones de represalias del empleador en California.

Reclamaciones de descanso y comidas. La ley de California requiere que un empleador autorice y permita descansos para comidas y descansos para sus empleados. En general, se debe proporcionar un período de comida no remunerada de 30 minutos en la quinta y décima hora de un turno de empleados o antes. En general, se debe proporcionar un período de descanso de diez minutos por cada cuatro horas de trabajo, o una fracción significativa de cada cuatro horas trabajadas. En general, los períodos de comida no son pagados; los períodos de descanso son tiempo pagado. Si un empleador no proporciona a un empleado un período de comida o descanso de acuerdo con la ley de California, el empleador debe pagarle al empleado una hora adicional de pago a la tarifa de pago regular del empleado por cada día laboral que no se proporciona el período de comida o descanso. Obtenga mas información sobre las reclamaciones de descanso y comidas en California.

Horas extraordinarias no pagadas y salarios mínimos. Los trabajadores de California merecen que se les pague, a tiempo, por todas sus horas trabajadas. Si su empleador no le pagó por todas sus horas trabajadas, según las leyes laborales federales y de California, puede tener el derecho legal de recuperar esos salarios junto con daños adicionales diseñados para penalizar a su empleador por violaciones salariales. Además, también puede tener derecho a costos judiciales y honorarios de abogados. Todos los días, nuestra oficina lucha por los derechos de los trabajadores de California que son víctimas del robo de salarios. El robo de salarios afecta a todas las industrias. Por ejemplo, incluso las personas trabajadoras que trabajan como trabajadores de TI, técnicos de servicio, instaladores, representantes de ventas, enfermeras y otros empleados de atención médica, trabajadores minoristas, trabajadores con propinas, empleados agrícolas, empleados de centros de atención telefónica, banqueros personales, agentes hipotecarios personales pueden ser víctimas de robo de salarios. Si se le negó el tiempo extra o si se le pagó incorrectamente, puede presentar una demanda individual o una acción colectiva en su nombre y el de otros empleados. Tiene derecho a recibir un pago por todas sus horas trabajadas. Obtenga más información sobre reclamos de salarios impagados en California.

No reembolso de gastos comerciales.

Los empleados en California tienen derecho a recibir un reembolso por todos sus gastos comerciales de bolsillo. Según la ley de California, cuando un empleado debe usar su teléfono celular personal para llamadas relacionadas con el trabajo, el empleador debe reembolsarlo. Cuando se requiere que un empleado use su teléfono celular personal para fines laborales, el empleador debe pagar un porcentaje razonable de la factura del teléfono celular del empleado. No importa si la factura del teléfono es una por minutos ilimitados, si la paga una tercera persona o si la paga. No importa si el empleado cambió los planes para acomodar el uso del teléfono celular relacionado con el trabajo. No importa si el teléfono del empleado es parte de un plan familiar o grupal. Según la ley de California, siempre se requiere un reembolso porque de lo contrario, el empleador recibiría una ganancia inesperada porque estaría pasando sus gastos operativos al empleado. Obtenga más información sobre reclamos no reembolso de gastos comerciales en California.

Litigio sobre opciones sobre acciones. Las opciones sobre acciones y otros acuerdos de equidad se están volviendo cada vez más populares en las compañías de tecnología, medios y farmacéuticas como una forma de compensación para los empleados y también para consultores independientes. Sin embargo, los acuerdos subyacentes muchas veces son vagos, ambiguos, complejos y pueden conducir a disputas y litigios potencialmente contenciosos. A veces, surgen disputas sobre si la posibilidad de ejercer, o el momento de la adjudicación, de las opciones debe acelerarse ante un cambio de control (es decir, cuando una empresa se adquiere o se fusiona con una empresa más grande). O bien, puede surgir una disputa sobre si un empleado despedido tiene derecho a la consolidación acelerada, si se implementó una terminación para evitar la consolidación, o si la falta de una compañía de otorgar opciones o compartir acciones viola las disposiciones de los acuerdos subyacentes. Nuestra oficina representa a individuos y ejecutivos salientes en su litigio sobre opciones de compra de acciones en los tribunales y en el arbitraje. Si tiene alguna pregunta sobre una disputa por una opción de compra de acciones (o una disputa potencial), es mejor hablar con un abogado para comprender sus derechos y sus diversas opciones legales. Este tipo de demandas pueden ser extraordinariamente complejas y, a menudo, requieren un profesional capacitado para maximizar el valor de su caso. Obtenga más información de las reclamas de opciones sobre acciones.

Nuestros abogados ofrecen una consulta confidencial gratuita de 15 minutos. Somos abogados laborales con experiencia y llevamos casos en todo el estado de California.

Consulta Gratis. Nuestros abogados de empleo ofrecen una consulta inicial gratuita para traerle una comprensión de sus derechos laborales y ayudarlo a evaluar sus opciones.

Si no ganamos no cobramos. Si no recuperamos, no cobramos ninguna tarifa. Nuestro bufete de abogados representa a clientes en caso de contingencia, eso significa que no tendrá que pagar ningún costo por adelantado, y nuestra tarifa es un porcentaje de lo que recuperamos por usted. Si no recuperamos nada, no le cobraremos.

Abogados de empleo con experiencia. Los abogados de nuestra firma de empleo tienen experiencia. Hemos recuperado millones de dólares para nuestras víctimas de acoso sexual; hemos recuperado decenas de millones de dólares en nuestros casos de acción de clase; hemos negociado reclamos de represalias de denunciantes para ejecutivos en algunas de las compañías más grandes del condado; y logramos un alto grado de reconocimiento de pares y logros profesionales, demostrado por nuestra inclusión repetida como Súper Abogados, año tras año.

Expediente excepcional. Nuestros abogados de empleo están motivados para ganar y nuestra trayectoria habla por sí misma. Consulte nuestra página de resultados para obtener más información sobre nuestros casos.

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NUESTROS CLIENTES SON IMPORTANTES

Entendemos que este es un momento angustiante para usted. También entendemos que un empleado o exempleado puede tener dificultades para comunicarse sobre los reclamos en cuestión. Pero eso no hace que el daño sea menos real. Escucharemos su historia, aprenderemos de usted y luego lo ayudaremos a contar su historia.

Si usted es víctima de abuso en el lugar de trabajo, podemos ayudarlo. Representamos exclusivamente a personas que necesitan consejo legal, asesoramiento y representación en litigios relacionados con violaciones de las leyes laborales federales y de California. Nuestros abogados de empleo representan a empleados en California, incluidas las principales ciudades como San Francisco, San Diego, y Los Ángeles, Bakersfield, Modesto, San Bernardino y muchas más.

No cobramos ningún costo adelantado y ofrecemos una consulta gratuita de 15 minutos para ayudar a las víctimas de abuso en el lugar de trabajo a avanzar.

Comuníquese con nuestra oficina para una consulta confidencial gratuita.