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Abogados de empleo en Los Ángeles que atienden a clientes en todo California.

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Los abogados de derecho laboral en Melmed Law Group P.C. representan a individuos en todo California. Si es victima de abuso en el lugar de trabajo, podemos ayudarlo.

Melmed Law Group P.C. es un equipo de abogados de empleo calificados y con experiencia en California con única misión para luchar agresivamente por la equidad y la justicia en el lugar de trabajo.

Nuestros abogados de empleo se centran en usted y sus derechos de empleado

Melmed Law Group P.C. ha recuperado decenas de millones de dólares en nombre de nuestros clientes. Nuestro buenos resultados habla por si mismo. Nuestros abogados de empleo de California adoptan un enfoque individualizado para cada caso. Creemos completamente que la cooperación de cliente / empresa es esencial para el éxito de su caso. Nuestros abogados de derecho laboral de Los Ángeles lo educarán sobre las leyes de empleo y labor de California y cómo se aplican a su caso, le explicarán sus opciones, y lo guiarán a través de todo el proceso.

Ya sea que esté luchando contra la terminación injusta, el acoso sexual, la discriminación laboral o un reclamo por salarios no pagados, es crucial que tenga un abogado de empleo que lo ayude a comprender sus derechos, evaluar sus opciones, formular una estrategia y luchar agresivamente en tu nombre. También ayudamos a negociar acuerdos de indemnización, a presentar reclamos de opciones sobre acciones y a procesar reclamos por discriminación de género e igualdad salarial. Nuestro bufete de abogados de empleo puede responder agresivamente en respuesta a las acciones ilegales de su exempleador. Para los casos tomados en base de contingencia, no cobramos honorarios ni costos por adelantado.

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NUESTROS RESULTADOS HABLAN POR SI MISMOS

A LA FECHA, NUESTROS ABOGADOS DE EMPLEO HAN RECUPERADO:

$30+ MILLONES

Review of our Los Angeles Employment Attorneys

Justicia para vendedores ….. ¡Eso es por lo que se esfuerza el Sr. Melmed y cumple! Desde el momento en que hablé por primera vez con él, puedes escuchar la integridad y la honestidad en su voz. El dijo que me estaban tratando injustamente y que podía ayudarme. Yo creía en él y él creía en mí. Raramente le doy 5 estrellas a nadie, pero este caballero y su personal se lo ganaron y más. Sí, resolvió mi caso y cumplió. Si usted o alguien que conoce tiene un problema con su empleador, LLAME a Jonathan Melmed …..

– Scott H.

Review of our California Employment Attorneys

Cuando necesitaba un abogado especializado en derecho laboral, busqué a Melmed Law Group. ¡Jonathan Melmed y su grupo de profesionales ofrecen la más alta calidad de servicios! No tienen problemas para abordar a esas grandes corporaciones que buscan pisotear los derechos de la clase trabajadora. Trabajan las 24 horas, incluso en los casos más pequeños, como el mío, para garantizar que se avance cada día. ¡Aprecio enormemente el detalle que pusieron en todo lo que presentaron para proporcionar a sus clientes un servicio excepcional! Incluso durante estos tiempos extraordinarios de caos todavía trabajaron para resolver todo.

– Ev G.

Review of our Los Angeles Employment Lawyers

Estoy eternamente agradecido por Jonathan Melmed y su equipo por ayudarme con mi solicitud cuando nadie más pudo hacerlo. Jonathan y su equipo no solo hicieron un trato exitoso en mi nombre, sino que lo hicieron rápidamente y excedieron todas mis expectativas. Estoy recomendando sus servicios con confianza a todos aquellos clientes que son rechazados por otras empresas diciendo que su solicitud es demasiado difícil y no están seguros de un resultado positivo. Gracias Jonathan nuevamente por el excelente trabajo que hicieron por mí y mi familia.

– Antonella M.

Review of our Los Angeles Employment Attorneys serving Across California

Nuestro caso fue manejado de manera profesional y eficiente con constantes actualizaciones de Jonathan y su personal, haciéndonos sentir cómodos y bien informados de los procedimientos de nuestro caso. Recomendamos encarecidamente a Jonathan a cualquiera. Gracias de nuevo Jonathan.

– D. W.

Review of our Los Angeles Employment Law Firm

He trabajado personalmente con mi abogado Melmed, y respondería por su inteligencia, honestidad, reputación y servicio. Te lo debes a ti mismo para consultar con él lo antes posible. Echa un vistazo a sus asentamientos recientes: ¡está en buenas manos aquí!

– Aria M.

Review of our California employment law firm

Jonathon Melmed y su personal están altamente calificados. He referido a muchas personas a esta oficina y todos han quedado muy contentos con los resultados.

– Minas N.

Review of our Labor Attorneys

¡Gran abogado! Recomendaría al 100% ¡Estos tipos conocen la ley laboral! No te decepcionará.

– Elliot S.

Review of our Los Angeles Labor Attorneys

¡Jonathan Melmed es un excelente abogado, muy amable, paciente y atento con sus clientes!

– T. W.

Review of our Los Angeles Employment Law Attorneys

Recomendaría cualquier caso de empleo de demanda colectiva a Jonathan. Él es increíblemente trabajador. Se dedica a las largas horas y es una verdadera inspiración. Te lo recomiendo mucho.

– Jon R.

Los Angeles Employment Lawyers

La capacidad de Jonathan para manejar casos complejos de acción de clase no tiene paralelo. Su comprensión de las complejidades de los reclamos de salarios y horas es lo que le permite obtener los mejores resultados para sus clientes. Este es un abogado que recomendaría encarecidamente. 5 estrellas por todas partes.

– Nicole D.

Los Angeles Employment Lawyers

No puedo decir suficientes cosas buenas sobre la ética de trabajo de el, la atención al detalle y la honestidad. Recomiendo encarecidamente llamar y consultar con el abogado Melmed.

– John R.

4 RAZONES POR LAS QUE DEBE ELEGIR NUESTRA FIRMA DE DERECHO DE EMPLEO

 

Consulta Gratis. Nuestros abogados de empleo ofrecen una consulta inicial gratuita para traerle una comprensión de sus derechos laborales y ayudarlo a evaluar sus opciones.

Si no ganamos no cobramos. Si no recuperamos, no cobramos ninguna tarifa. Nuestro bufete de abogados representa a clientes en caso de contingencia, eso significa que no tendrá que pagar ningún costo por adelantado, y nuestra tarifa es un porcentaje de lo que recuperamos por usted. Si no recuperamos nada, no le cobraremos.

Abogados de empleo con experiencia. Los abogados de nuestra firma de empleo tienen experiencia. Hemos recuperado millones de dólares para nuestras víctimas de acoso sexual; hemos recuperado decenas de millones de dólares en nuestros casos de acción de clase; hemos negociado reclamos de represalias de denunciantes para ejecutivos en algunas de las compañías más grandes del condado; y logramos un alto grado de reconocimiento de pares y logros profesionales, demostrado por nuestra inclusión repetida como Súper Abogados, año tras año.

Expediente excepcional. Nuestros abogados de empleo están motivados para ganar y nuestra trayectoria habla por sí misma. Consulte nuestra página de resultados para obtener más información sobre nuestros casos.

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We just need a brief description of your case. You can discuss all of the details when you speak with someone from our team.

ÁREAS DE PRÁCTICA
Cubrimos todas las reclamaciones de empleo

Demanda colectiva y reclamos de PAGA. Una demanda colectiva es una demanda individual que se presenta en nombre de un grupo de personas (el grupo se llama la «clase») en un tribunal civil. La demanda puede presentarse en un tribunal estatal o federal, según el tipo de caso. Una demanda colectiva puede ser apropiada cuando numerosos empleados tienen reclamos similares contra sus empleadores. Una acción de clase evita la dificultad de unir a todos los empleados individuales en un solo caso, así como la posibilidad de veredictos inconsistentes en casos separados. Por lo general, solo una persona necesita presentar una demanda colectiva, y esa persona puede representar a todos los demás empleados que están «en una situación similar». Esa persona, generalmente llamada «representante de la clase», puede ser un empleado actual o un exempleado. Esa persona debe actuar en el mejor interés de los otros empleados con una situación similar. El representante de la clase debe tener reclamos que sean típicos de los otros empleados ubicados de manera similar. Obtenga más información sobre demandas colectivas en California.

Discriminación laboral. Según la ley de California y la ley federal, un empleado tiene derecho a no sufrir discriminación ilegal en el lugar de trabajo. La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (también conocida como «FEHA») es la ley principal que proporciona a los empleados protección contra la discriminación, las represalias y el acoso en el empleo. Las disposiciones de empleo de las disposiciones antidiscriminatorias de la FEHA se aplican a todos los empleadores con cinco o más empleados de tiempo completo o parcial. Si ha sido discriminado en el trabajo por ser miembro de una clase protegida (ya sea como empleado o incluso durante el proceso de contratación y despido), puede presentar una reclamación por discriminación en virtud de las leyes antidiscriminatorias de California o leyes federales. Obtenga más información sobre las reclamaciones por discriminación en el lugar de trabajo en California.

Discriminación por embarazo. La ley de California proporciona protecciones importantes para las empleadas y solicitantes de empleo que estén embarazadas o son madres nuevas. Si está embarazada, tiene una afección médica relacionada con el embarazo o está recuperando del parto, está protegida por las leyes federales y de California contra la discriminación. La ley de California protege a los empleados contra la discriminación o el acoso debido al embarazo, parto o cualquier condición médica relacionada de un empleado. La ley de California también prohíbe a los empleadores negar o interferir con los derechos laborales de una empleada relacionados con el embarazo. Obtenga más información sobre las reclamaciones de discriminación por embarazo en California.

Sesgo de género y paridad salarial. Un empleado que alega discriminación de salarios por motivos de género puede presentar reclamos en virtud de la ley federal o la ley de California. Según la ley de California, la Ley de Igualdad de Salario de California requiere que un empleado demuestre que se le paga menos que a un empleado o empleados del sexo opuesto, de otra raza o de otra etnia que realiza un trabajo sustancialmente similar. Según la Ley de Igualdad de Salarios de California, un empleado debe demostrar que el empleador le pagó al empleado de otra raza, género o etnia un salario más alto «por un trabajo sustancialmente similar». Una vez que un empleado hace esta demostración, el empleador debe demostrar que tiene una razón legítima para la diferencia salarial. Bajo la ley actual, un empleador puede rechazar un reclamo de la Ley de Igualdad de Pago al demostrar que la diferencia en el pago por un trabajo sustancialmente similar se debe a la antigüedad, el mérito, un sistema que mide la producción; y / o un «factor de buena fe que no sea el sexo, la raza o el origen étnico». Obtenga más información sobre las reclamaciones de sesgo de género y paridad salarial en California.

Acoso Sexual. Nuestros abogados de acoso sexual en California entienden el impacto angustiante del acoso sexual en el lugar de trabajo y se comprometen a ayudar a las víctimas del acoso sexual en el lugar de trabajo creando un caso sólido para nuestros clientes y maximizando los daños disponibles. Según la ley, los tipos de acoso incluyen avances sexuales desagradables y ofensivos, comentarios no deseados y ofensivos, y toques no deseados y ofensivos. La demanda por acoso sexual en California generalmente requiere la asistencia de un abogado con experiencia en el acoso sexual. El acoso sexual puede violar la ley si la conducta es objetivamente hostil o abusiva. Si usted o alguien que conoce está o estuvo sujeto a un ambiente de trabajo sexualmente hostil mientras era un empleado, entonces es importante que hable con un abogado experimentado en acoso sexual lo antes posible. El tiempo para presentar una demanda por acoso sexual es muy corto, y es importante asegurarse de no perder su derecho a presentar una demanda por acoso sexual porque esperó demasiado. El mejor curso de acción es hablar con un abogado de acoso sexual lo antes posible.

Si usted o alguien que conoce es o fue víctima de acoso sexual como empleado en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestra oficina para una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual de California y para obtener más información sobre los casos presentados en nombre de las víctimas de acoso sexual. Obtenga más información sobre las reclamaciones de acoso sexual en California.

Reclamaciones de denunciantes. Un denunciante es un empleado que identifica el fraude dentro de su empresa y toma medidas legales para exponer ese fraude. Bajo las leyes federales y de California, un denunciante de empleados puede tener derecho a recibir una parte de los daños recuperados por el gobierno como resultado de exponer el fraude. El propósito de las leyes de denuncia de irregularidades es motivar a los empleados a confrontar y exponer la corrupción, incluso si puede amenazar sus trabajos o sus vidas. Los denunciantes tienen derecho a protecciones especiales según la ley, incluyendo la protección contra represalias. Las áreas comunes de fraude que exponen los denunciantes incluyen: fraude de Medicaid o Medicare, fraude fiscal, sobrefacturación, prescripción excesiva de medicamentos o prescripción ilegal, o cualquier otra forma de fraude. Muchas veces, los denunciantes enfrentarán discriminación ilegal y represalias en el lugar de trabajo por parte de sus empleadores por tales acciones. Si su empleador toma represalias contra usted por presentar un reclamo de denunciante, tiene protección legal. Obtenga más información sobre las reclamaciones de denunciantes en California.

Terminación Injusta. En California, un empleador o un empleado pueden terminar la relación de trabajo a voluntad en cualquier momento, por cualquier motivo, siempre que el motivo no sea ilegal. No importa si el empleado realmente hizo algo mal. Si el empleado es a voluntad, entonces el empleado puede ser despedido por cualquier motivo, con algunas excepciones limitadas. Sin embargo, un empleador no puede despedir a un empleado por una razón ilegal. Si un empleador despide a un empleado por una razón ilegal, entonces el empleado puede presentar un reclamo exitoso contra el empleador por terminación injusta. Obtenga mas información sobre las reclamaciones de terminación injusta en California.

Represalias del empleador. Es ilegal que un empleador se relacione con un empleado que informa o se opone a actividades ilegales. Las represalias en el lugar de trabajo son cualquier forma de acción adversa que un empleador toma contra un empleado porque el empleado realizó una actividad protegida. Esa actividad protegida podría presentar una queja sobre acoso, discriminación o salarios no pagados. Los ejemplos de una acción de represalia adversa pueden incluir el despido, el despido o el descenso de categoría, la reasignación a tareas laborales objetables, el traspaso para promociones, la reducción de salarios y / o recibir evaluaciones negativas de desempeño. Obtenga mas información sobre las reclamaciones de represalias del empleador en California.

Reclamaciones de descanso y comidas. La ley de California requiere que un empleador autorice y permita descansos para comidas y descansos para sus empleados. En general, se debe proporcionar un período de comida no remunerada de 30 minutos en la quinta y décima hora de un turno de empleados o antes. En general, se debe proporcionar un período de descanso de diez minutos por cada cuatro horas de trabajo, o una fracción significativa de cada cuatro horas trabajadas. En general, los períodos de comida no son pagados; los períodos de descanso son tiempo pagado. Si un empleador no proporciona a un empleado un período de comida o descanso de acuerdo con la ley de California, el empleador debe pagarle al empleado una hora adicional de pago a la tarifa de pago regular del empleado por cada día laboral que no se proporciona el período de comida o descanso. Obtenga mas información sobre las reclamaciones de descanso y comidas en California.

Horas extraordinarias no pagadas y salarios mínimos. Los trabajadores de California merecen que se les pague, a tiempo, por todas sus horas trabajadas. Si su empleador no le pagó por todas sus horas trabajadas, según las leyes laborales federales y de California, puede tener el derecho legal de recuperar esos salarios junto con daños adicionales diseñados para penalizar a su empleador por violaciones salariales. Además, también puede tener derecho a costos judiciales y honorarios de abogados. Todos los días, nuestra oficina lucha por los derechos de los trabajadores de California que son víctimas del robo de salarios. El robo de salarios afecta a todas las industrias. Por ejemplo, incluso las personas trabajadoras que trabajan como trabajadores de TI, técnicos de servicio, instaladores, representantes de ventas, enfermeras y otros empleados de atención médica, trabajadores minoristas, trabajadores con propinas, empleados agrícolas, empleados de centros de atención telefónica, banqueros personales, agentes hipotecarios personales pueden ser víctimas de robo de salarios. Si se le negó el tiempo extra o si se le pagó incorrectamente, puede presentar una demanda individual o una acción colectiva en su nombre y el de otros empleados. Tiene derecho a recibir un pago por todas sus horas trabajadas. Obtenga más información sobre reclamos de salarios impagados en California.

No reembolso de gastos comerciales.

Los empleados en California tienen derecho a recibir un reembolso por todos sus gastos comerciales de bolsillo. Según la ley de California, cuando un empleado debe usar su teléfono celular personal para llamadas relacionadas con el trabajo, el empleador debe reembolsarlo. Cuando se requiere que un empleado use su teléfono celular personal para fines laborales, el empleador debe pagar un porcentaje razonable de la factura del teléfono celular del empleado. No importa si la factura del teléfono es una por minutos ilimitados, si la paga una tercera persona o si la paga. No importa si el empleado cambió los planes para acomodar el uso del teléfono celular relacionado con el trabajo. No importa si el teléfono del empleado es parte de un plan familiar o grupal. Según la ley de California, siempre se requiere un reembolso porque de lo contrario, el empleador recibiría una ganancia inesperada porque estaría pasando sus gastos operativos al empleado. Obtenga más información sobre reclamos no reembolso de gastos comerciales en California.

Litigio sobre opciones sobre acciones. Las opciones sobre acciones y otros acuerdos de equidad se están volviendo cada vez más populares en las compañías de tecnología, medios y farmacéuticas como una forma de compensación para los empleados y también para consultores independientes. Sin embargo, los acuerdos subyacentes muchas veces son vagos, ambiguos, complejos y pueden conducir a disputas y litigios potencialmente contenciosos. A veces, surgen disputas sobre si la posibilidad de ejercer, o el momento de la adjudicación, de las opciones debe acelerarse ante un cambio de control (es decir, cuando una empresa se adquiere o se fusiona con una empresa más grande). O bien, puede surgir una disputa sobre si un empleado despedido tiene derecho a la consolidación acelerada, si se implementó una terminación para evitar la consolidación, o si la falta de una compañía de otorgar opciones o compartir acciones viola las disposiciones de los acuerdos subyacentes. Nuestra oficina representa a individuos y ejecutivos salientes en su litigio sobre opciones de compra de acciones en los tribunales y en el arbitraje. Si tiene alguna pregunta sobre una disputa por una opción de compra de acciones (o una disputa potencial), es mejor hablar con un abogado para comprender sus derechos y sus diversas opciones legales. Este tipo de demandas pueden ser extraordinariamente complejas y, a menudo, requieren un profesional capacitado para maximizar el valor de su caso. Obtenga más información de las reclamas de opciones sobre acciones.

Conozca a nuestros abogados de empleo
Sirviendo a todo California

NUESTROS CLIENTES SON IMPORTANTES

Entendemos que este es un momento angustiante para usted. También entendemos que un empleado o exempleado puede tener dificultades para comunicarse sobre los reclamos en cuestión. Pero eso no hace que el daño sea menos real. Escucharemos su historia, aprenderemos de usted y luego lo ayudaremos a contar su historia.

Si usted es víctima de abuso en el lugar de trabajo, podemos ayudarlo. Representamos exclusivamente a personas que necesitan consejo legal, asesoramiento y representación en litigios relacionados con violaciones de las leyes laborales federales y de California. Nuestros abogados de empleo representan a empleados en California, incluidas las principales ciudades como San Francisco, San Diego, y Los Ángeles, Bakersfield, Modesto, San Bernardino y muchas más.

No cobramos ningún costo adelantado y ofrecemos una consulta gratuita de 15 minutos para ayudar a las víctimas de abuso en el lugar de trabajo a avanzar.

Si has estado sufriendo acoso sexual, discriminación en el lugar de trabajo, despido injusto, violaciones de salarios y horarios, o cualquier problema laboral, estamos listos para atender su llamada. Podemos ayudarlo a recuperar lo que se merece, y nuestros abogados de empleo estarán a su lado para guiarlo durante todo el proceso.

Todo comienza cuando programa una consulta gratuita con nuestro bufete de abogados de empleo para conocer cómo nuestros abogados de empleo pueden ayudarlo. Hemos estado representando a los empleados durante años y entendemos que los empleados pueden estar angustiados debido a sus circunstancias desafortunadas. Somos abogados compasivos que escuchamos las necesidades de nuestros clientes, trabajamos para encontrar la mejor solución para las circunstancias particulares de un cliente y empatizamos con nuestros clientes para ayudarlos a superar su momento estresante.

POR QUÉ NUESTRO SERVICIO LEGAL NO TIENE RIVALIDAD

Nuestros abogados de empleo pueden responder agresivamente en respuesta a las acciones ilegales de su ex empleador. Nuestros abogados de derecho laboral trabajan las 24 horas para asegurarse de que nuestros clientes reciban el 100% de lo que se les debe.

Representamos a personas de diversos orígenes y en diversas ocupaciones, desde ejecutivos corporativos en compañías de la lista Fortuna 500 hasta trabajadores por hora y trabajadores migrantes.

Hemos litigado contra las empresas más grandes del mundo así como las empresas pequeñas, e individuales. Si es víctima de abuso en el lugar de trabajo, podemos ayudarlo.

No cobramos honorarios ni costos por adelantado. Tome medidas ahora y póngase en contacto con nuestros abogados de empleo para obtener consejo legal gratuito.

Abogados de Empleo y Trabajo de California

Todo comienza cuando programa una consulta gratuita con nuestro bufete de abogados de empleo para saber cómo nuestros abogados de empleo pueden ayudarlo. Nuestros abogados de empleo representan a empleados en California, incluidas las principales ciudades como San Francisco, Bakersfield, San Diego y Los Ángeles, y en todo el Valle Central. No cobramos ningún costo ni tarifa por adelantado y ofrecemos una consulta gratuita.

En Melmed Law Group P.C., nuestros abogados de empleo en California ofrecen orientación y representación sobre todo tipo de asuntos laborales, incluidos Reclamos de denunciantes, reclamos de acoso sexual, reclamos de acoso racial, reclamos de terminación injusta, reclamos de represalias, y reclamaciones por salarios no pagados.

También ayudamos a negociar acuerdos de indemnización, perseguir reclamaciones de opciones sobre acciones, y enjuiciar demandas por discriminación de género e igualdad salarial. No cobramos honorarios ni costos por adelantado.

Preguntas frecuentes
Respuestas a las preguntas relacionadas con leyes laborales

Para aquellos casos que aceptamos en base a una tarifa de contingencia, no cobramos ninguna tarifa por adelantado y cubrimos todos los costos durante el caso. Nuestras tarifas de contingencia se negocian al comienzo de la representación. Cuando nuestra oficina brinda servicios legales a un cliente por una tarifa de contingencia, el cliente no será responsable de los costos adelantados por el bufete de abogados donde no se obtenga recuperación. Nuestros honorarios de abogados son honorarios de contingencia, eso significa que se nos paga un porcentaje de lo que recuperamos para usted. Para aquellos casos que aceptamos en base a una tarifa de contingencia, si no recuperamos nada por usted, no le cobramos ninguna tarifa.

Para una consulta gratuita de 15 minutos con un abogado de empleo, puede llamarnos ahora mismo al (310) 824-3828 O puedes haz clic aquí presenta su información de contacto para que un abogado lo revise. No cobramos honorarios por una consulta con uno de nuestros abogados de empleo.

Cada caso es diferente. Cada caso tiene un conjunto único de hechos y circunstancias que pueden cambiar el valor de cualquier caso en particular. La mejor manera de determinar el valor de su caso es hablar con un abogado de empleo que pueda ayudarlo a evaluar las fortalezas y debilidades de su caso, y puede ayudarlo a analizar cualquier daño disponible para sus reclamos.

Cada caso es diferente. Cada caso tiene un conjunto único de hechos y circunstancias que pueden afectar la duración de un caso en particular. Algunos casos son rápidos y pueden durar menos de 30 días. Otros son más complejos y pueden tomar mucho más tiempo. La mejor manera de determinar cuánto tiempo llevará su caso es hablar con un abogado de empleo que pueda ayudarlo a evaluar las fortalezas y debilidades de sus reclamos.

Por lo general, es aconsejable hablar con un abogado antes de firmar un acuerdo de indemnización. Cuando un empleado es despedido, se le puede pedir que firme un acuerdo de indemnización. Los acuerdos de indemnización pueden ser muy simples, por ejemplo, un simple intercambio de dinero para la liberación de reclamos. Pero la letra pequeña de un acuerdo de indemnización puede contener disposiciones que pueden ser problemáticas para el empleado en el futuro. Quizás el acuerdo contenga obligaciones de no divulgación, no solicitación y de no competencia que puedan obstaculizar la capacidad de un individuo de ganarse la vida después de la terminación. Quizás un empleado que se retira está liberando reclamos meritorios y ni siquiera se da cuenta. Los acuerdos de indemnización deben revisarse cuidadosamente para garantizar que este no sea el caso.

¡Te guiaremos en cada paso del camino!

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