DISCRIMINACIÓN LABORAL

Work Discrimination Lawyer

Según la ley de California y la ley federal, un empleado tiene derecho a no sufrir discriminación ilegal en el lugar de trabajo.  La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (también conocida como «FEHA») es la ley principal que da a los empleados protección contra la discriminación, las represalias y el acoso en el empleo.  Las disposiciones de empleo de las disposiciones de FEHA contra la discriminación se aplican a todos los empleadores con cinco o más empleados de a tiempo completo o parcial. 

En California, la ley estatal prohíbe que un empleador tome cualquier acción adversa contra una persona protegida basada en su:

Las siguientes acciones, si se toman debido a una característica protegida, constituirán una práctica laboral ilegal:

¿ERES VÍCTIMA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL?

Si ha sido discriminado en el trabajo por ser miembro de una clase protegida (ya sea como empleado o incluso durante el proceso de contratación y despido), puede presentar un reclamo por discriminación en virtud de las leyes antidiscriminatorias de California o federales.  Los abogados de nuestra oficina manejan regularmente casos de discriminación en todo el estado de California. Comuníquese ahora para una consulta confidencial y gratuita para obtener más información sobre los casos presentados en nombre de las víctimas de discriminación laboral.

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Melmed Law Group

Melmed Law Group was founded to exclusively focus on complex employment litigation matters on behalf of employees. Since its inception, Melmed Law Group P.C. has successfully litigated over 100 class actions throughout the entire state of California.Mr. Melmed was selected as a a Super Lawyers Rising Star, which is an honor reserved for less than 2.5% of California lawyers. It is an honor and a privilege for our firm to be involved in this very rewarding work of seeking to obtain redress on behalf of California’s workers.