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Discriminación laboral

Según la ley de California y la ley federal, un empleado tiene derecho a no sufrir discriminación ilegal en el lugar de trabajo.  La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (también conocida como «FEHA») es la ley principal que da a los empleados protección contra la discriminación, las represalias y el acoso en el empleo.  Las disposiciones de empleo de las disposiciones de FEHA contra la discriminación se aplican a todos los empleadores con cinco o más empleados de a tiempo completo o parcial.  En California, la ley estatal prohíbe que un empleador tome cualquier acción adversa contra una persona protegida basada en su:

  • raza;
  • credo religioso (incluyendo vestimenta religiosa y aseo personal);
  • color;
  • origen nacional;
  • ascendencia;
  • discapacidad física o mental;
  • condición médica;
  • información genética;
  • estado civil;
  • sexo;
  • género;
  • identidad de género;
  • expresión de género;
  • orientación sexual;
  • estado militar y veterano;
  • edad (si tiene 40 años o más); o
  • embarazo, parto, lactancia o afecciones médicas relacionadas.

Las siguientes acciones, si se toman debido a una característica protegida, constituirán una práctica laboral ilegal:

  • negarse a contratar o emplear;
  • negarse a seleccionar un programa de capacitación que conduzca a un empleo o una pasantía no remunerada;
  • despedirse del empleo o de un programa de entrenamiento que conduzca al empleo o una pasantía no remunerada;
  • discriminando en compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo.

¿Eres víctima de discriminación laboral?

Si ha sido discriminado en el trabajo por ser miembro de una clase protegida (ya sea como empleado o incluso durante el proceso de contratación y despido), puede presentar un reclamo por discriminación en virtud de las leyes antidiscriminatorias de California o federales.  Los abogados de nuestra oficina manejan regularmente casos de discriminación en todo el estado de California. Comuníquese ahora para una consulta confidencial y gratuita para obtener más información sobre los casos presentados en nombre de las víctimas de discriminación laboral.