Según la ley de California y la ley federal, un empleado tiene derecho a no sufrir discriminación ilegal en el lugar de trabajo. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (también conocida como «FEHA») es la ley principal que da a los empleados protección contra la discriminación, las represalias y el acoso en el empleo. Las disposiciones de empleo de las disposiciones de FEHA contra la discriminación se aplican a todos los empleadores con cinco o más empleados de a tiempo completo o parcial. En California, la ley estatal prohíbe que un empleador tome cualquier acción adversa contra una persona protegida basada en su:
- raza;
- credo religioso (incluyendo vestimenta religiosa y aseo personal);
- color;
- origen nacional;
- ascendencia;
- discapacidad física o mental;
- condición médica;
- información genética;
- estado civil;
- sexo;
- género;
- identidad de género;
- expresión de género;
- orientación sexual;
- estado militar y veterano;
- edad (si tiene 40 años o más); o
- embarazo, parto, lactancia o afecciones médicas relacionadas.
Las siguientes acciones, si se toman debido a una característica protegida, constituirán una práctica laboral ilegal:
- negarse a contratar o emplear;
- negarse a seleccionar un programa de capacitación que conduzca a un empleo o una pasantía no remunerada;
- despedirse del empleo o de un programa de entrenamiento que conduzca al empleo o una pasantía no remunerada;
- discriminando en compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo.
¿Eres víctima de discriminación laboral?
Si ha sido discriminado en el trabajo por ser miembro de una clase protegida (ya sea como empleado o incluso durante el proceso de contratación y despido), puede presentar un reclamo por discriminación en virtud de las leyes antidiscriminatorias de California o federales. Los abogados de nuestra oficina manejan regularmente casos de discriminación en todo el estado de California. Comuníquese ahora para una consulta confidencial y gratuita para obtener más información sobre los casos presentados en nombre de las víctimas de discriminación laboral.