Revisión de un acuerdo de indemnización por un abogado

Revisión del acuerdo de cesantía por parte de nuestro abogado de cesantías

Severance Agreements

Es muy común que un empleador ofrezca a un empleado que se va un acuerdo de indemnización (también llamado «acuerdo de separación»). Pero los empleados deben tener cuidado: los acuerdos de indemnización contienen disposiciones importantes que pueden afectar significativamente sus derechos.

Si le han ofrecido un acuerdo de indemnización, es posible que tenga preguntas sobre si el acuerdo es razonable o si puede negociar términos más favorables.

¿Que es un acuerdo de indemnización?

Un acuerdo de indemnización es un acuerdo entre un empleador y un empleado que especifica los términos de la separación del empleado del empleador.

Un acuerdo de indemnización suele ser un documento legalmente vinculante, pero a menudo puede contener un lenguaje engañoso y confuso.

Un acuerdo de indemnización contendrá una serie de disposiciones que pueden afectar sus derechos legales. Hay una serie de secciones importantes comunes en un acuerdo de indemnización, incluidas las disposiciones relativas a:

De todas estas disposiciones, la que los empleados deben tener en cuenta y que suele ser la más importante es la «liberación». Cuando los empleadores ofrecen acuerdos de indemnización a los empleados, generalmente es para que firmen un comunicado de todos sus reclamos contra el empleador. Al firmar un descargo, es posible que esté renunciando a derechos fundamentales si firma el acuerdo sin consultar con un abogado.

¿Necesito un abogado de cesantías para revisar un acuerdo de cesantía?

Es aconsejable buscar el asesoramiento de un abogado antes de firmar un acuerdo de indemnización. Una vez que firma un acuerdo de indemnización, generalmente es imposible cambiar los términos del acuerdo (a menos que haya un período de revocación, pero se le recomienda que hable con un abogado antes de confiar en una disposición de revocación).

Un abogado de acuerdos de indemnización también podrá asesorarlo sobre si la cantidad de dinero ofrecida es suficiente, y también asesorarlo sobre si la liberación es justa, dado su conjunto particular de circunstancias. Cada caso es diferente y cada acuerdo de indemnización debe revisarse cuidadosamente.

¿Cuánto cuesta que un abogado de acuerdo de cesantía revise el acuerdo de cesantía?

Los abogados de nuestra oficina consultan regularmente con los empleados que se retiran y que están tratando de comprender los términos de sus acuerdos de indemnización. Si se le ha presentado un acuerdo de indemnización, puede comunicarse con nuestra oficina para una consulta confidencial gratuita y obtener más información sobre las disposiciones específicas de su acuerdo de indemnización. Para una consulta gratuita de 15 minutos con un abogado laboralista de California, puede hacer clic aquí o llamarnos al (310) 824-3828.

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Melmed Law Group se fundó para centrarse exclusivamente en asuntos complejos de litigios laborales en nombre de los empleados. Desde sus inicios, Melmed Law Group P.C. ha litigado con éxito más de 100 acciones colectivas en todo el estado de California. Melmed fue seleccionado como Super Lawyers Rising Star, lo que es un honor reservado para menos del 2.5% de los abogados de California. Es un honor y un privilegio para nuestra firma participar en este muy gratificante trabajo de buscar obtener compensación en nombre de los trabajadores de California.