Es muy común que un empleador ofrezca a un empleado que se va un acuerdo de indemnización (también llamado "acuerdo de separación"). Pero los empleados deben tener cuidado: los acuerdos de indemnización contienen disposiciones importantes que pueden afectar significativamente sus derechos.
Si se le ha ofrecido un acuerdo de indemnización, es posible que tenga preguntas sobre si el acuerdo es razonable o si puede negociar términos más favorables.
¿Qué es un Acuerdo de Indemnización?
Un acuerdo de indemnización es un acuerdo entre un empleador y un empleado que especifica los términos de la separación del empleado del empleador.
Un acuerdo de indemnización es típicamente un documento legalmente vinculante, pero a menudo puede contener lenguaje engañoso y confuso.
Un acuerdo de indemnización contendrá una serie de disposiciones que pueden afectar sus derechos legales. Hay una serie de secciones importantes comunes en un acuerdo de indemnización, incluyendo disposiciones sobre:
- Indemnización por despido;
- Una renuncia del empleado a todas las reclamaciones contra el empleador;
- Continuación de los beneficios de salud;
- Requisitos de no competencia o no solicitud;
- Elegibilidad para el desempleo;
- Problemas de no recontratación;
- No difamación.
De todas estas disposiciones, la que los empleados deben tener cuidado y que generalmente es la más importante es la "liberación". Cuando los empleadores ofrecen acuerdos de indemnización a los empleados, generalmente es para que firmen una liberación de todas sus reclamaciones contra el empleador. Al firmar una liberación, puede estar renunciando a derechos críticos si firma el acuerdo sin consultar con un abogado.
¿Necesito un Abogado de Indemnización para Revisar un Acuerdo de Indemnización?
Es aconsejable buscar el consejo de un abogado antes de firmar un acuerdo de indemnización. Una vez que firma un acuerdo de indemnización, generalmente es imposible cambiar los términos del acuerdo (a menos que haya un período de revocación, pero se le aconseja hablar con un abogado antes de confiar en una disposición de revocación).
Un abogado de acuerdos de indemnización también podrá asesorarlo sobre si la cantidad de dinero que se ofrece es suficiente y también le asesorará sobre si la liberación es justa, dadas sus circunstancias particulares. Cada caso es diferente, y cada acuerdo de indemnización debe ser revisado cuidadosamente.
¿Cuánto Cuesta Que un Abogado de Acuerdos de Indemnización Revise el Acuerdo de Indemnización?
Los abogados de nuestra oficina consultan regularmente con empleados que se van y que están tratando de entender los términos de sus acuerdos de indemnización. Para una consulta gratuita de 15 minutos con un abogado de empleo de California, puede hacer clic aquí, o llamarnos al (310) 824-3828.