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Terminación Injusta

¿Qué es la «terminación Injusta?»

California es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que un empleador o un empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, ya que el motivo no sea ilegal. No importa si el empleado realmente hizo algo mal. Si el empleado está a voluntad, entonces el empleado puede ser despedido por cualquier motivo, con algunas excepciones limitadas. Sin embargo, si un empleador viola alguna de estas excepciones, puede ser responsable de la «terminación indebida». Un empleador no puede despedir a un empleado por una razón ilegal. Si un empleador despide a un empleado por un motivo ilegal , entonces el empleado puede presentar un reclamo exitoso contra el empleador por despido injustificado.

¿Quién puede presentar un reclamo por terminación Injusta?

Solo un empleado (o un ex empleado ) puede presentar un reclamo por despido injustificado. Por lo general, un contratista independiente que es despedido no puede presentar una reclamación por despido injustificado. (Sin embargo, si el contratista independiente fue mal erróneamente como un contratista independiente, y debería haber sido clasificado como empleado, entonces el contratista independiente puede tener otros reclamos que puede presentar, como reclamos mal clasificación).

¿Tengo que ser despedido para presentar un reclamo por terminación Injusta?

La respuesta básica es sí. Sin embargo, la ley es matizada. Algunos tribunales en California pueden permitir un reclamo donde un empleado no fue despedido , pero donde el empleado fue degradado o suspendido sin pago por una razón eso viola la política pública. Por lo general, estos casos son más difíciles de presentar un reclamo por terminación injusta, pero pueden ser más apropiados como reclamos de discriminación, acoso o represalia.

¿Cuáles son los tipos comunes de terminación Injusta?

Como se mencionó anteriormente, un empleador no puede despedir a un empleado por una razón ilegal. Algunos ejemplos de ser despedido por una razón ilegal incluyen (pero no se limitan a) ser despedido por:

  • Tener una discapacidad física o mental;
  • Estar embarazada;
  • Raza, género, edad, orientación sexual / identidad de género, religión u origen nacional;
  • estado del SIDA / VIH;
  • Estado militar o veterano;
  • Víctima de violencia doméstica, acoso o agresión;
  • Creencias o actividades políticas;
  • Represalias por ser un denunciante;
  • Represalias por quejas sobre salud y seguridad, salarios no pagados y violaciones del Código Laboral;
  • Terminación constructiva (cuando las condiciones de trabajo son tan intolerables que un empleado se ve obligado a renunciar);

Hay muchas más situaciones que pueden dar lugar a un reclamo exitoso de terminación injusta. Para determinar si ha sido despedido injustamente puede contactar a nuestra oficina para una consulta confidencial gratuita.

¿Qué debo hacer si siento que fui despedido por error?

Si cree que fue despedido injustamente, entonces debe consultar con un abogado de empleo de inmediato. Hablar con un abogado de empleo acerca de su situación de despido injustificado es opcional , pero contar con un abogado de empleo experimentado que lo ayude a presentar un reclamo puede ser muy útil y beneficioso.

¿Necesito un abogado de despido injustificado?

Si cree que es víctima de despido injustificado o que fue despedido de su trabajo por error, debe comunicarse con un abogado de empleo lo antes posible. Un abogado experto en empleo con experiencia puede ayudarlo a comprender la ley, comprender sus derechos y puede representar sus intereses en la corte, si es necesario.

Los casos de terminación injusta son graves y pueden ser bastante complejos. La compañía que lo despidió probablemente tenga su propio abogado, y usted también debería hacerlo.

Un abogado de empleo con experiencia puede recopilar todos los hechos relacionados con su caso, determinar su mejor curso de acción y buscar los daños que se le deben.

¿Qué puedo recuperar si presento un caso de terminación Injusta?

Cada caso es diferente, y debe hablar con un abogado para determinar exactamente qué formas de daños puede tener derecho a recuperar en caso de que su caso sea exitoso. Sin embargo, los daños típicos que pueden estar disponibles en su caso pueden incluir:

  • Salarios perdidos (incluyendo pagos atrasados ​​y pagos por adelantado, beneficios);
  • es posible que también pueda recuperar los daños de angustia emocional (dependiendo del tipo de caso que presente);
  • También puede tener derecho a daños punitivos (dependiendo del tipo de caso que presente, y si la conducta del empleador fue especialmente censurable);
  • También puede recuperar los honorarios y costos de abogados.

Si cree que es víctima de una terminación indebida, es importante que hable con un abogado que pueda asesorarlo sobre sus opciones para presentar un reclamo. Los abogados de nuestra oficina manejan regularmente casos de terminación injusta en todo el estado de California. Comuníquese ahora para una consulta confidencial gratuita y para obtener más información sobre los casos presentados en nombre de las víctimas de despido injustificado.