Sesgo De Género Y Paridad Salarial

Un empleado que alega discriminación en los salarios basada en el género puede presentar reclamos ya sea bajo la ley federal o la ley de California.

Según la ley federal, la Ley de Igualdad de Pago prohíbe a los empleadores pagar a los empleados de un sexo menos que a los empleados del sexo opuesto por realizar el mismo trabajo en trabajos que requieren la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan bajo condiciones de trabajo similares. El Congreso aprobó la Ley de Igualdad Salarial por «preocupación por la posición negociadora más débil de las mujeres». El propósito de la ley es proporcionar un remedio para las estructuras salariales discriminatorias que reflejan «una creencia antigua pero pasada de moda de que un hombre, debido a su papel en la sociedad, debe recibir más que una mujer …» La Ley de Igualdad de Pago básicamente establece que un empleador puede no pagar «salarios» más bajos a las empleadas que a los empleados masculinos dentro del mismo establecimiento por el mismo trabajo en trabajos que requieren la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan en condiciones de trabajo similares. («Trabajo igual» no significa necesariamente exactamente igual. El trabajo solo necesita ser «sustancialmente igual»). Una empleada que afirma que un empleador violó la ley de igualdad salarial no necesita demostrar que la disparidad salarial fue motivada por una intención de discriminar por motivos de género.

Según la ley de California, la Ley de Igualdad de Salario de California requiere que un empleado demuestre que se le paga menos que a un empleado o empleados del sexo opuesto, de otra raza o de otra etnia que realiza un trabajo sustancialmente similar.

Según la Ley de Igualdad de Salarios de California, un empleado debe demostrar que el empleador le pagó al empleado de otra raza, género o etnia un salario más alto «por un trabajo sustancialmente similar».

Una vez que un empleado hace esta demostración, el empleador debe demostrar que tiene una razón legítima para la diferencia salarial. Según la ley actual, un empleador puede rechazar un reclamo de la Ley de Igualdad Salarial demostrando que la diferencia salarial por un trabajo sustancialmente similar se debe a la antigüedad, el mérito, un sistema que mide la producción; y / o un «factor de buena fe que no sea el sexo, la raza o el origen étnico».

Si cree que es víctima de las leyes de igualdad salarial, es importante que hable con un abogado que pueda asesorarlo sobre sus opciones para presentar un reclamo.