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Sesgo de género y paridad salarial

Nuestra oficina brinda consulta y representación gratuita a los residentes de California en casos que involucran la protección de empleados que pueden ser víctimas de salarios desiguales en función del género.

CONOCE TUS DERECHOS

Un empleado que alega discriminación en los salarios basada en el género puede presentar reclamos ya sea bajo la ley federal o la ley de California.

Según la ley federal, la Ley de Igualdad de Pago prohíbe a los empleadores pagar a los empleados de un sexo menos que a los empleados del sexo opuesto por realizar el mismo trabajo en trabajos que requieren la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan bajo condiciones de trabajo similares. El Congreso aprobó la Ley de Igualdad Salarial por «preocupación por la posición negociadora más débil de las mujeres». El propósito de la ley es proporcionar un remedio para las estructuras salariales discriminatorias que reflejan «una creencia antigua pero pasada de moda de que un hombre, debido a su papel en la sociedad, debe recibir más que una mujer …» La Ley de Igualdad de Pago básicamente establece que un empleador puede no pagar «salarios» más bajos a las empleadas que a los empleados masculinos dentro del mismo establecimiento por el mismo trabajo en trabajos que requieren la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan en condiciones de trabajo similares. («Trabajo igual» no significa necesariamente exactamente igual. El trabajo solo necesita ser «sustancialmente igual»). Una empleada que afirma que un empleador violó la ley de igualdad salarial no necesita demostrar que la disparidad salarial fue motivada por una intención de discriminar por motivos de género.

Según la ley de California, la Ley de Igualdad de Salario de California requiere que un empleado demuestre que se le paga menos que a un empleado o empleados del sexo opuesto, de otra raza o de otra etnia que realiza un trabajo sustancialmente similar.

Según la Ley de Igualdad de Salarios de California, un empleado debe demostrar que el empleador le pagó al empleado de otra raza, género o etnia un salario más alto «por un trabajo sustancialmente similar».

Una vez que un empleado hace esta demostración, el empleador debe demostrar que tiene una razón legítima para la diferencia salarial. Según la ley actual, un empleador puede rechazar un reclamo de la Ley de Igualdad Salarial demostrando que la diferencia salarial por un trabajo sustancialmente similar se debe a la antigüedad, el mérito, un sistema que mide la producción; y / o un «factor de buena fe que no sea el sexo, la raza o el origen étnico».

Si cree que es víctima de las leyes de igualdad salarial, es importante que hable con un abogado que pueda asesorarlo sobre sus opciones para presentar un reclamo.

¿QUÉ SIGNIFICA «PAGO IGUAL»?

La igualdad de remuneración incluye todas las formas de pagos realizados a un empleado, incluidos:

  • Salario
  • Pagos diferidos
  • Participación en los beneficios
  • Opciones de alamcenaje
  • Beneficios como seguro médico, seguro de vida,
  • beneficios de jubilación.
  • Las cuentas de gastos
  • Bonos
  • Pago de vacaciones
  • Asignaciones de limpieza, asignaciones de gas o uso de un automóvil de la empresa

SI NO RECIBO EL PAGO IGUAL, ¿QUÉ PUEDO HACER?

Los empleados que demuestren desigualdad en el pago pueden recuperar la diferencia en el pago, incluidos los intereses al respecto, y una cantidad igual a los daños liquidados, junto con los costos de la demanda y los honorarios razonables de los abogados.

Si cree que no está recibiendo un «salario igual», puede considerar hablar con su jefe (y traer a un compañero de trabajo como testigo, para que lo apoye y establezca que está participando en una actividad protegida y concertada). También le recomendamos encarecidamente que hable con un abogado laboral experimentado para analizar sus derechos, sus opciones y los remedios disponibles que pueda tener.

Los abogados de nuestra oficina manejan regularmente casos de discriminación en todo el estado de California. Comuníquese ahora para una consulta confidencial gratuita y para aprender más sobre los casos presentados en nombre de las víctimas de discriminación salarial de género.