RECLAMOS DE DESCANSO Y DESCANSO DE COMIDAS
RECLAMOS DE DESCANSO Y COMIDA EN CALIFORNIA
¿CUÁLES SON LAS REGLAS EN CALIFORNIA CON RESPECTO A LOS PERÍODOS DE COMIDA ?
La ley de California requiere que los empleados reciban un período de comida de treinta minutos en la quinta hora de trabajo o antes. Sin embargo, si el período de trabajo total por día del empleado es de seis horas o menos, entonces el período de comida puede ser renunciado por consentimiento mutuo entre el empleador y el empleado.
Se requiere un segundo período de comida de treinta minutos si un empleado trabaja más de diez horas por día. Sin embargo, si el total de horas trabajadas es de 12 horas o menos, el segundo período de comida puede ser renunciado por consentimiento mutuo entre el empleador y el empleado solo si el primer período de comida no se renunció.
A menos que el empleado sea relevado de todos los deberes durante el período completo de comida de treinta minutos y sea libre de abandonar las instalaciones del empleador, el período de comida se considerará «en servicio», se contará como «horas trabajadas» y se pagará a la tarifa regular del empleado de pago. Un período de comida «en servicio» solo se permite cuando la naturaleza del trabajo impide que el empleado sea relevado de todo deber y cuando se acuerde un período de comida en el trabajo por acuerdo escrito entre el empleador y el empleado. La prueba de si la naturaleza del trabajo evita que un empleado sea relevado de todo deber es objetiva. Un empleador y un empleado pueden no estar de acuerdo con un período de comida de servicio a menos que, de acuerdo con criterios objetivos, se impida a cualquier empleado ser relevado de todo deber basado en los deberes laborales necesarios.
¿CUÁLES SON LAS REGLAS EN CALIFORNIA CON RESPECTO A DESCANSOS ?
La ley de California requiere que los empleadores autoricen y permitan que los empleados no exentos tomen un período de descanso remunerado de diez minutos por cada período de trabajo de cuatro horas, o una fracción mayor del mismo. No se requiere un período de descanso para los empleados menus a tres horas y media de trabajo diario. El período de descanso se cuenta como tiempo trabajado y, por lo tanto, el empleador debe pagar por dichos períodos. Sin embargo, existen ciertas exenciones y excepciones dentro de la ley (dependiendo del tipo de empleado, el tipo de industria, etc.) Es mejor hablar con un abogado experimentado en empleo de California para determinar si su empleador está autorizando y permitiéndole tomar descansos de descanso adecuados.
¿TENGO DERECHO A PERÍODOS DE DESCANSO ADICIONALES PORQUE SOY FUMADOR?
No.
¿QUÉ SUCEDE SI MI EMPLEADOR NO AUTORIZA Y PERMITE PERÍODOS DE DESCANSO O COMIDAS ADECUADOS?
Si un empleador no proporciona a un empleado un período de descanso de acuerdo con la ley de California, el empleador debe pagarle al empleado una hora adicional de pago a la tarifa de pago regular del empleado por cada día laboral que el período de descanso no sea provisto. Por lo tanto, si un empleador no proporciona todos los períodos de descanso requeridos en un día laboral, el empleado tiene derecho a una hora adicional de pago por ese día, no una hora adicional de pago por cada período de descanso que no se proporcionó para ese día laboral.
Del mismo modo, si un empleador no proporciona a un empleado un período de comida de acuerdo con la ley de California, el empleador debe pagarle al empleado una hora adicional de pago regular del empleado por cada día que el periodo de comida no fue proporcional. Por lo tanto, si un empleador no proporciona todos los períodos de comida requeridos en un día el empleado tiene derecho a una hora adicional de pago por ese día laboral, no una hora adicional de pago por cada período de comida que no se proporcionó durante ese día laboral.
¿DEBO CONSULTAR A UN ABOGADO?
Si cree que su empleador no le ha proporcionado períodos de comida o descansos adecuados, u otra injusticia relacionada con el empleo, comuníquese con nuestra oficina para ver cómo podemos ayudarlo. Las demandas pueden ser extraordinariamente complejos y, a menudo, requieren un profesional capacitado para maximizar el valor de su caso. Los abogados de nuestra oficina manejan regularmente casos en nombre de empleados en todo el estado de California. Comuníquese ahora para una consulta confidencial y gratuita.
¿CUÁNTO CUESTA UN ABOGADO DE COMIDA / DESCANSO?
Nuestra oficina representa a los empleados de California a quienes no se les han proporcionado comidas y descansos adecuados en base a una tarifa de contingencia. Esto significa que el cliente no paga ningún gasto de su bolsillo y no pagara los honorarios de los abogados hasta que se gana o resuelve el caso. Si el caso no se resuelve, o no resulta en ninguna recuperación, entonces el cliente no debe honorarios de abogados. Al abogado se le paga un porcentaje de lo que se recupera al final del caso.
Melmed Law Group
Melmed Law Group was founded to exclusively focus on complex employment litigation matters on behalf of employees. Since its inception, Melmed Law Group P.C. has successfully litigated over 100 class actions throughout the entire state of California.Mr. Melmed was selected as a a Super Lawyers Rising Star, which is an honor reserved for less than 2.5% of California lawyers. It is an honor and a privilege for our firm to be involved in this very rewarding work of seeking to obtain redress on behalf of California’s workers.