NO REEMBOLSO DE GASTOS COMERCIALES

Non-reimbursement of Business Expenses Lawyer in California

Los empleados en California tienen derecho a recibir un reembolso por todos sus gastos comerciales de bolsillo.

¿MI EMPLEADOR NECESITA REEMBOLSARME POR EL USO DE MI TELÉFONO CELULAR?

Según la ley de California, cuando un empleado debe usar su teléfono celular personal para llamadas relacionadas con el trabajo, el empleador debe reembolsarlo.  Es importante tener en cuenta que incluso cuando el empleado tiene un plan de teléfono celular con minutos ilimitados o minutos limitados, el reembolso adeudado es un porcentaje razonable de sus facturas de teléfono celular.  El Tribunal de Apelaciones de California explicó que siempre se requiere un reembolso porque de lo contrario, el empleador recibiría una ganancia inesperada porque estaría pasando sus gastos operativos al empleado.

Cuando se requiere que un empleado use su teléfono celular personal para fines laborales, el empleador debe pagar un porcentaje razonable de la factura del teléfono celular del empleado.  No importa si la factura del teléfono es pagada por una tercera persona, o en absoluto. No importa si el empleado cambió los planes para acomodar el uso del teléfono celular relacionado con el trabajo. No importa si el teléfono del empleado es parte de un plan familiar o de grupo.

¿MI EMPLEADOR NECESITA REEMBOLSARME EL KILOMETRAJE?

Si un empleador requiere que un empleado viaje por negocios de la compañía, el empleador debe reembolsar al empleado los gastos de ese viaje.  El empleador puede reembolsar al empleado de varias maneras:

¿MI EMPLEADOR NECESITA REEMBOLSARME LAS MILLAS RECORRIDAS COMO PARTE DE MI VIAJE AL TRABAJO?

No.  Los empleadores no están obligados a pagar todas las millas asociadas con el trabajo de sus empleados.  Más importante es que el empleador no tiene la obligación de reembolsar las millas del viaje trabajo.  Lo mismo ocurre con otros costos de transporte incurridos para el viaje hacia y desde el hogar y el trabajo.

NO ME HAN REEMBOLSADO POR COMPLETO MIS GASTOS DE BOLSILLO. ¿NECESITO CONSULTAR CON UN ABOGADO?

Si no se le ha reembolsado por completo sus gastos comerciales de bolsillo, puede hablar con un abogado para que lo ayude a presentar un reclamo de reembolso.  Las demandas pueden ser extraordinariamente complejos y, a menudo, requieren un profesional capacitado para maximizar el valor de su caso.  Los abogados de nuestra oficina manejan regularmente los casos en nombre de los empleados que no han sido reembolsados ​​por completo de sus gastos comerciales de bolsillo, en todo el estado de california.  Comuníquese ahora para una consulta confidencial gratuita.

¿Cuánto cuesta un ABOGADO?

Nuestra oficina representa a los empleados de California a quienes no se les ha reembolsado una parte razonable de sus gastos comerciales de bolsillo en base a una tarifa de contingencia.  Esto significa que el cliente no paga ningún gasto de su bolsillo y no paga los honorarios de los abogados hasta que se gana o resuelve el caso.  Si el caso no se resuelve, o no resulta en ninguna recuperación, entonces el cliente no debe honorarios de abogados.  Al abogado se le paga un porcentaje de lo que se recupera al final del caso. Comuníquese ahora para una consulta confidencial gratuita.

CONTACTE NUESTRA OFICINA

Sidebar Form
Solo necesitamos una breve descripción de su caso. Puede discutir todos los detalles cuando hable con alguien de nuestro equipo.

CONTACTE NUESTRA OFICINA

CONOZCA A NUESTROS ABOGADOS DE EMPLEO

SIRVIENDO A TODO CALIFORNIA

Melmed Law Group

Melmed Law Group was founded to exclusively focus on complex employment litigation matters on behalf of employees. Since its inception, Melmed Law Group P.C. has successfully litigated over 100 class actions throughout the entire state of California.Mr. Melmed was selected as a a Super Lawyers Rising Star, which is an honor reserved for less than 2.5% of California lawyers. It is an honor and a privilege for our firm to be involved in this very rewarding work of seeking to obtain redress on behalf of California’s workers.