ABOGADOS DE ACOSO SEXUAL EN SAN DIEGO

El abogado de acoso sexual de San Diego en Melmed Law Group P.C. ofrece una consulta gratuita para las víctimas de acoso sexual en San Diego y en todo el condado de San Diego. Nuestros abogados luchan de manera contingente y tienen la experiencia y los recursos para ayudarlo a navegar durante este momento difícil.

Programe una consulta gratuita con un abogado laboral experimentado para ver cómo podemos ayudarlo a recuperarse y seguir adelante.

Abogados de acoso sexual que representan a víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo en San Diego

Cada trabajador tiene derecho a un lugar de trabajo libre de intimidación y miedo, pero desafortunadamente, eso no es el caso de algunos empleados en San Diego. Nuestros abogados de acoso sexual en San Diego comprenden que el acoso sexual en el lugar de trabajo es una experiencia traumática y que posiblemente es un tema que usted no esta cómodo hablar de.

Nosotros hemos adoptado un enfoque sensible y guiamos a nuestros clientes a través de cada paso del proceso legal respondiendo cualquier pregunta que tengan para aliviarlos durante su tiempo de angustia.

Los abogados de Melmed Law Group P.C., tienen experiencia significativa en litigando reclamos de acoso sexual, y no solo luchamos por nuestros clientes en San Diego, estamos aquí para ayudarlos a sanar y seguir adelante.

Nosotros luchamos para nuestros clientes bajo un plan de contingencia y ofrecemos una consulta gratuita de 15 minutos con un abogado de acoso sexual que trabaja en San Diego para ayudarlo a evaluar sus opciones y determinar el mejor plan de acción para usted.

NUESTRO ABOGADO DE ACOSO SEXUAL EN SAN DIEGO PUEDE AYUDAR SI ES VÍCTIMA DE ACOSO SEXUAL

Primero, si cree que es víctima de acoso sexual, revise las pólizas de acoso sexual de su empresa para comprender las pólizas y los procedimientos de la empresa para reportar un problema. Su queja debe ser sometido al departamento de recursos humanos en escrito. Mantenga registros de cada incidente de acoso con la fecha y hora y las personas que fueron parte del incidente o que fueron testigos. Guarde los correos electrónicos, notas u otra documentación de respaldo.

Después siga el proceso de su empleador para denunciar el acoso (si existe tal póliza). Tenga en cuenta que a veces, si no informa la conducta de ninguna manera, puede afectar su capacidad para seguir adelante y presentar un reclamo contra su empleador. Si ese es el caso, también puede recurrir a los supervisores y compañeros de trabajo de su empresa, quienes pueden ser considerados personalmente responsables de su acoso.

Luego, revise la respuesta de la empresa.

Si esta sufriendo acoso ilegal en su trabajo y desea buscar compensación por sus lesiones, comuníquese con los abogados de acoso sexual de la oficina de Melmed Law Group P.C Abogados Laborales de San Diego.

Nuestros abogados son experimentados en derecho laboral pueden contestar sus preguntas y determinar cómo proceder en el condado de San Diego. En muchos casos, el siguiente paso es presentar una queja ante la agencia estatal o federal correspondiente.

El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) es la agencia estatal responsable de proteger a los habitantes de San Diego de la discriminación ilegal en el empleo. Si el DFEH determina que se han violado los derechos civiles de un individuo, el departamento puede perseguir daños en su nombre. De manera similar, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales contra la discriminación.

NUESTROS ABOGADOS DE ACOSO SEXUAL LUCHAN CONTRA LAS REPRESALIAS DEL EMPLEADOR DESPUÉS DE UN RECLAMO DE ACOSO SEXUAL

Si denuncia acoso sexual, su empleador puede tomar represalias contra usted, y dicha represalia también puede ser una forma de despido injustificado, degradación, reducción de horas de empleo, denegación de un bono o aumento merecido, traslado a un departamento diferente o exposición a una condición de empleo menos favorable. Este tipo de represalia es ilegal.

Por lo tanto, se recomienda que cualquier persona que experimente acoso sexual documente los comportamientos, recopile pruebas a través de copias de correspondencia interna, fotos y declaraciones de los empleados, y después hable con un abogado lo mas antes posible.

Si siente que está experimentando represalias y acoso sexual, comuníquese con los abogados de acoso sexual de Melmed Law Group P.C. Abogados Laborales de San Diego.

Nuestros abogados de acoso sexual lo ayudarán a documentar todas las acciones y comportamientos, recopilar evidencia y tomar declaraciones de testigos de los empleados en San Diego para obtener la compensación a la que tiene derecho por las lesiones por acoso sexual.

¿EXISTE UN LÍMITE DE TIEMPO PARA PRESENTAR UN RECLAMO POR ACOSO SEXUAL?

Existen limitaciones estrictas para presentar una demanda por acoso sexual. Para averiguar sus limitaciones de tiempo, llame a nuestra oficina para hablar con un abogado y averiguar las limitaciones de tiempo. Si no lo hace, es posible que no pueda recuperar ningún daño.

¿QUÉ CONSTITUYE ACOSO SEXUAL EN SAN DIEGO, CALIFORNIA?

Las reglas del condado de San Diego para el acoso sexual se derivan de las reglas que fueron creadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que se aplica a nivel federal.

El Fiscal General de California dice que el acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma de discriminación sexual que viola el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California.

Estas leyes estatales y federales prohíben acosar a una persona, ya sea un solicitante de empleo o un empleado, debido a su sexo. El acoso puede incluir acoso sexual, solicitudes de favores sexuales, insinuaciones sexuales no deseadas y otro acoso verbal o físico de tipo sexual.

Es importante saber que el acoso no tiene por qué ser de naturaleza sexual. Puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Y la ley de California dice que la conducta ofensiva puede basarse en el sexo o la identidad de género (real o percibida) de un empleado, la orientación sexual (real o percibida) y / o el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas.

En California, las incidencias reportadas de acoso sexual son un 5% más altas para las mujeres y un 10% más altas para los hombres que el promedio nacional, según un estudio de la Facultad de Medicina de la Universidad de California en San Diego. Además, más del 86% de las mujeres en California (en comparación con el 81% a nivel nacional) y el 53% de los hombres (en comparación con el 43% a nivel nacional) informaron haber experimentado alguna forma de acoso y / o agresión sexual en su vida.

Esto significa que es muy probable que usted o alguien que conozca en el área metropolitana de San Diego haya sufrido acoso sexual.

Por las políticas provistas del EEOC, puede ser víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo si está sujeto a:

En California, es ilegal que cualquier persona acose a otra persona por su sexo. En el lugar de trabajo, el acoso sexual puede manifestarse en forma de comentarios, solicitudes, conducta verbal de naturaleza sexual, gestos y contacto físico no deseado que convierte el ambiente del lugar de trabajo hostil e intimidante.

Las formas específicas de acoso sexual son:

Además, una víctima puede no ser una víctima «directa»; alguien que haya sido testigo de acoso sexual, o que esté sujeto a un ambiente de trabajo sexualmente hostil, también puede tener reclamos procesables por acoso sexual bajo la ley estatal y federal.

Si bien las leyes no excluyen las burlas inocentes, los comentarios bruscos o los incidentes menores aislados, el acoso es ilegal cuando ocurre con tanta frecuencia o es tan severo que crea un ambiente de trabajo ofensivo u hostil … o cuando causa una decisión laboral adversa (como como el despido o degradación laboral de la víctima).

La persona que acosa a la víctima puede ser el gerente de la víctima, otro gerente o ejecutivo de la empresa, un compañero de trabajo e incluso una persona que no es un empleado como un consultor, un proveedor o un cliente.

Los abogados de acoso sexual de Melmed Law Group P.C. en San Diego explican que si está pensando que sus condiciones de trabajo pueden ser un ambiente de trabajo hostil, mire estos ejemplos para ver si su situación laboral cumple con los requisitos legales de un ambiente de trabajo hostil:

Consulta gratuita con un abogado de acoso sexual en San Diego

Si usted o alguien que conoce es o fue víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo en San Diego o el condado de San Diego, comuníquese con los abogados de acoso sexual de Melmed Law Group P.C. para una consulta gratuita con uno de nuestros abogados. Ofrecemos una consulta gratuita de 15 minutos con un abogado de acoso sexual para ayudarlo a evaluar sus opciones y determinar el mejor plan de acción para usted.

Todos los empleados en todos los puestos tienen derecho a un ambiente de trabajo libre de intimidación y miedo. Los abogados de acoso sexual que prestan servicios de Melmed Law Group P.C en San Diego saben que el acoso sexual en el lugar de trabajo es una experiencia estresante y debilitante. Comuníquese con nosotros abogados para recibir orientación en cada paso del proceso legal.

Si usted o alguien que conoce es o fue víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo en San Diego o el condado de San Diego, comuníquese con nosotros abogados para una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de acoso sexual en San Diego. Comuníquese ahora para una consulta confidencial gratuita y descubra lo que podemos hacer por usted.

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Melmed Law Group

Melmed Law Group se fundó para centrarse exclusivamente en asuntos complejos de litigios laborales en nombre de los empleados. Desde sus inicios, Melmed Law Group P.C. ha litigado con éxito más de 100 acciones colectivas en todo el estado de California. Melmed fue seleccionado como Super Lawyers Rising Star, que es un honor reservado para menos del 2.5% de los abogados de California. Es un honor y un privilegio para nuestra firma estar involucrado en este muy gratificante trabajo de buscar obtener compensación en nombre de los trabajadores de California.