Represalia del empleador

Es ilegal según la ley federal y según la ley de California que un empleador se relacione con un empleado que informa o se opone a actividades ilegales.

Las represalias en el lugar de trabajo son cualquier forma de acción adversa que un empleador toma contra un empleado porque el empleado participó en una actividad protegida. Esa actividad protegida podría presentar una queja sobre acoso, discriminación o salarios no pagados. Los ejemplos de una acción adversa incluyen:

  • Ser despedido, o degradado
  • Ser reasignado a tareas de trabajo objetables o de riesgo
  • Pasarse por promociones
  • Tener su salario reducido, sus beneficios terminados y / u horas reducidas
  • Recibir evaluaciones de desempeño negativas en ausencia de problemas de desempeño relacionados con el trabajo.

Las leyes federales y de California protegen a los empleados contra represalias en el lugar de trabajo. Además, la ley no solo protege a la persona que presentó la queja, sino que también protege a cualquier persona que participe en cualquier investigación que surja de la queja. Esto significa que los empleados que son entrevistados con respecto a una queja no pueden ser objeto de represalias por participar en la investigación.

Si cree que ha sido víctima de un tratamiento ilegal en el lugar de trabajo, nuestra oficina puede proporcionarle la información y la orientación que necesita para hacer algo al respecto.  Lucharemos diligentemente para responsabilizar a su empleador por su mala conducta y asegurar una compensación adecuada por su sufrimiento. Las personas que ganan sus casos de represalia son elegibles para cobrar pérdidas económicas.  Esto significa salarios que se habrían pagado si el trabajador no hubiera sido despedido o degradado o se hubieran reducido sus horas.  En algunos casos, una persona también es elegible para cobrar una indemnización por dolor y sufrimiento, así como los honorarios y costos de abogados.  En casos raros, los casos de represalia resultan en daños punitivos para el cliente. Estos tipos de daños son más difíciles de probar y deben demostrar que el empleador actuó con opresión, fraude o malicia.  Pregúntele a su abogado de represalias qué daños se aplican a su situación.

Puede tener derecho a recuperar:

  • Pago atrasado
  • Pago frontal
  • daños por angustia emocional
  • Daños punitivos en el caso de violaciones verdaderamente flagrantes de la ley

¿Cuánto cuesta un abogado de represalias?

Nuestra oficina representa a las víctimas de represalias en base a una tarifa de contingencia.  Esto significa que el cliente no paga ningún gasto de su bolsillo y no paga los honorarios de los abogados hasta que se gana o resuelve el caso.  Si el caso no se resuelve, o no resulta en ninguna recuperación, entonces el cliente no debe honorarios de abogados.  Al abogado se le paga un porcentaje de lo que se recupera al final del caso.

¿Debo consultar a un abogado de represalias?

Si siente que ha sido víctima de represalias en las prácticas laborales u otras injusticias relacionadas con el empleo, comuníquese con nuestra oficina para ver cómo podemos ayudarlo.  Los juicios pueden ser extraordinariamente complejos y, a menudo, requieren un profesional capacitado para maximizar el valor de su caso.  También es importante contactar a un abogado tan pronto como ocurran las represalias, ya sea despido, degradación o hostigado.