{"id":18433,"date":"2024-09-24T15:57:45","date_gmt":"2024-09-24T22:57:45","guid":{"rendered":"https:\/\/melmedlaw.net\/?p=18433"},"modified":"2024-11-15T11:29:44","modified_gmt":"2024-11-15T19:29:44","slug":"cuando-necesito-un-abogado-de-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.melmedlaw.com\/es\/cuando-necesito-un-abogado-de-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo necesito un abogado para el acoso sexual en el trabajo?"},"content":{"rendered":"Las v\u00edctimas de acoso sexual en Los \u00c1ngeles y en toda California tienen derecho a recibir compensaci\u00f3n monetaria para cubrir sus p\u00e9rdidas.\r\n\r\nDesafortunadamente, el acoso sexual ocurre con frecuencia en los lugares de trabajo aqu\u00ed y en todo el pa\u00eds. El\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/select-task-force-study-harassment-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Grupo de Tareas Selecto de la EEOC sobre el Estudio del Acoso en el Lugar de Trabajo<\/a>\u00a0encontr\u00f3 que una de cada cuatro mujeres y uno de cada cinco hombres han experimentado acoso sexual.\r\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual?<\/h2>\r\nEl\u00a0 <a href=\"https:\/\/oag.ca.gov\/workplace-sexual-harassment\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Fiscal General de California<\/a>\u00a0define el acoso sexual en el lugar de trabajo como un tipo de discriminaci\u00f3n sexual que viola el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California.\r\n\r\nBajo la ley de California, la conducta ofensiva no tiene que estar motivada por el deseo sexual. Puede basarse en el sexo o identidad de g\u00e9nero real o percibida del empleado, la orientaci\u00f3n sexual real o percibida, y\/o el embarazo, parto o condiciones m\u00e9dicas relacionadas. La definici\u00f3n de acoso sexual en California incluye muchas formas de comportamiento ofensivo y abarca el acoso basado en el g\u00e9nero de una persona del mismo sexo que el acosador y acciones que someten a los compa\u00f1eros de trabajo a un ambiente laboral hostil.\r\n\r\nDe manera similar, la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s) dice que el acoso sexual puede ser avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o f\u00edsica de naturaleza sexual cuando esta conducta:\r\n<ul>\r\n \t<li>afecta expl\u00edcita o impl\u00edcitamente el empleo de una persona;<\/li>\r\n \t<li>interfiere de manera irrazonable en el desempe\u00f1o laboral de un individuo; o<\/li>\r\n \t<li>crea un ambiente laboral intimidante, hostil u ofensivo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAlgunos ejemplos comunes de acoso sexual ilegal incluyen cosas como:\r\n<ul>\r\n \t<li>Chistes, insultos, ep\u00edtetos o insultos ofensivos;<\/li>\r\n \t<li>Atenci\u00f3n indebida;<\/li>\r\n \t<li>Agresiones f\u00edsicas o amenazas;<\/li>\r\n \t<li>Contacto f\u00edsico o tocamientos no deseados;<\/li>\r\n \t<li>Intimidaci\u00f3n, burlas, insultos o desprecios;<\/li>\r\n \t<li>Preguntas constantes o no deseadas sobre la identidad de una persona; y<\/li>\r\n \t<li>Objetos u im\u00e1genes ofensivas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las diferentes teor\u00edas de acoso sexual?<\/h2>\r\nTanto las leyes federales como las de\r\n\r\nCalifornia reconocen dos tipos generales de acoso sexual: el \u00abquid pro quo\u00bb y el \u00abambiente laboral hostil\u00bb.\r\n\r\n<em><strong>Quid pro quo<\/strong><\/em>. Esta frase en lat\u00edn significa \u00abesto por aquello\u00bb. Este tipo de acoso sexual ocurre cuando la contrataci\u00f3n, el empleo continuo, la promoci\u00f3n o los beneficios de una persona dependen de la sumisi\u00f3n a avances sexuales u otro tipo de conducta sexual. Este acoso sexual puede ser presentado como una oferta o una amenaza. Un solo incidente puede ser suficiente para encontrar a una persona o empresa responsable de acoso sexual.\r\n\r\n<em><strong>Ambiente laboral hostil<\/strong><\/em>. Este tipo de acoso sexual ocurre cuando la naturaleza de los comportamientos ofensivos es tan generalizada o grave que cambia las condiciones de empleo de una persona, interfiere de manera irrazonable en su trabajo o crea un ambiente laboral intimidante, hostil u ofensivo. Ten en cuenta que puedes experimentar y sufrir un \u00abambiente laboral hostil\u00bb a pesar de que el comportamiento ilegal no est\u00e9 dirigido hacia ti.\r\n\r\nLa EEOC dice que aunque el acoso de \u00abquid pro quo\u00bb y el acoso de \u00abambiente laboral hostil\u00bb son en teor\u00eda reclamaciones distintas, la l\u00ednea entre ambos puede difuminarse y las dos formas de acoso a menudo ocurren juntas. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a aclarar esto.\r\n<h2>\u00bfQui\u00e9n es responsable de las denuncias de acoso sexual en California?<\/h2>\r\nBajo la ley de California, un compa\u00f1ero de trabajo que es el autor del acoso puede ser considerado personalmente responsable por los da\u00f1os a su v\u00edctima, a pesar de que el empleador supiera o deber\u00eda haber sabido del acoso.\r\n\r\nAdem\u00e1s, un empleador puede ser considerado \u00abestrictamente responsable\u00bb si el acoso fue realizado por un gerente o si el autor del acoso del empleado fue su empleador. La teor\u00eda de responsabilidad estricta significa que si el acoso fue perpetrado por el supervisor de la v\u00edctima, el empleador puede ser considerado responsable de los da\u00f1os por el sufrimiento e lesiones de la v\u00edctima, independientemente de si el empleador sab\u00eda o deber\u00eda haber sabido al respecto e incluso si el empleador tom\u00f3 medidas correctivas.\r\n\r\nAsimismo, un empleador puede ser considerado responsable de los da\u00f1os si sab\u00eda o deber\u00eda haber sabido del acoso sexual pero no tom\u00f3 medidas correctivas inmediatas y apropiadas para solucionar el problema.\r\n<h2>Obt\u00e9n ayuda de profesionales<\/h2>\r\nSi crees que has sido objeto de acoso sexual en tu trabajo, contactar a un abogado laboral puede ayudarte a obtener justicia en el lugar de trabajo. El Grupo Legal Melmed es el bufete de abogados que se encarga del acoso sexual en el lugar de trabajo en California.\r\n\r\nNuestros\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.melmedlaw.com\/sexual-harassment-lawyer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">abogados de acoso sexual<\/a>\u00a0representan exclusivamente a personas que necesitan asesoramiento legal, as\r\n\r\nesoramiento y representaci\u00f3n en litigios relacionados con el acoso sexual en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de acoso sexual han litigado contra las empresas m\u00e1s grandes del mundo, as\u00ed como contra empresas m\u00e1s peque\u00f1as e incluso empleadores individuales en California.\r\n\r\nEl Bufete de Abogados Melmed Law P.C. puede ayudarte con tu problema de acoso sexual en el empleo. Cont\u00e1ctanos hoy mismo.\r\n\r\nInformaci\u00f3n adicional sobre las\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.melmedlaw.com\/california-sexual-harassment-law\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">leyes de acoso sexual en California<\/a>.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las v\u00edctimas de acoso sexual en Los \u00c1ngeles y en toda California tienen derecho a recibir compensaci\u00f3n monetaria para cubrir sus p\u00e9rdidas. Desafortunadamente, el acoso sexual ocurre con frecuencia en los lugares de trabajo aqu\u00ed y en todo el pa\u00eds. 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