{"id":18416,"date":"2023-05-23T23:12:59","date_gmt":"2023-05-24T06:12:59","guid":{"rendered":"https:\/\/melmedlaw.net\/?p=18416"},"modified":"2024-05-20T04:40:52","modified_gmt":"2024-05-20T11:40:52","slug":"18416","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.melmedlaw.com\/es\/guia-sobre-salarios-impagos-en-california\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda sobre Salarios Impagos en California"},"content":{"rendered":"Los trabajadores en California pueden experimentar salarios no pagados por varias razones. Estas causas pueden ser horas salariales no compensadas y bonificaciones o comisiones no pagadas durante un proceso de terminaci\u00f3n. Incluso la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea del trabajo puede resultar en el robo de salarios. La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea del trabajo es algo que muchas empresas intentan evadir para retener ganancias adicionales de los empleados.\r\n\r\nLos empleados pueden ocasionalmente sentir que no tienen un caso que valga la pena perseguir cuando se enfrentan a su actual o anterior empleador. La buena noticia es que el estado de California, desde Los \u00c1ngeles hasta San Diego y en otras partes de la Bah\u00eda, protege a los trabajadores con leyes de salarios y horas para los empleados. Los salarios no pagados y las horas extras suceden mucho, pero no tienen que suceder, y no deber\u00edan.\r\n\r\nEl abuso de horas se toma en serio en California, y un abogado de horas extras puede ayudar a los trabajadores a buscar compensaci\u00f3n por horas no pagadas. Es importante saber que California toma en serio los ingresos no resueltos y protege a los empleados por su salario ganado en cualquier industria, incluso aquellos que han sido despedidos de un puesto o que tienen problemas con la residencia o la inmigraci\u00f3n.\r\n

Leyes de Salarios No Pagados y Tus Derechos como Empleado<\/h2>\r\nLa Ley de Normas Justas de Trabajo<\/a> (FLSA) de 1938 es una de las legislaciones federales m\u00e1s importantes que cubre los salarios para el empleo. Esta ley cubre tanto las horas extras como las directivas de salarios m\u00ednimos.\r\n\r\nLa FLSA se aplica a cualquier empleador del sector privado con dos o m\u00e1s empleados, comercio interestatal y una facturaci\u00f3n bruta de $500,000 o m\u00e1s en un a\u00f1o. Si la estipulaci\u00f3n de comercio interestatal suena dif\u00edcil, la mayor\u00eda de las empresas caer\u00e1n en esta categor\u00eda. Recibir y enviar correspondencia de negocios fuera de California califica a una empresa como que trata con comercio interestatal.\r\n\r\nCuando se trata de un abogado de salarios no pagados en California, tienes a un experto de tu lado con experiencia en las leyes laborales federales y estatales.\r\n\r\nCalifornia tambi\u00e9n protege a los empleados por ganancias debidas bajo los art\u00edculos 201-204 del C\u00f3digo Laboral de California<\/a>. En los art\u00edculos 201-204, se cubre el incumplimiento de una empresa para reembolsar las ganancias. Adem\u00e1s, en el C\u00f3digo Laboral de California, la secci\u00f3n 510 trata sobre las horas extras.\r\n

Del C\u00f3digo Laboral de California<\/a>:<\/h3>\r\nArt\u00edculo 201(a) del C\u00f3digo Laboral<\/strong> – \u00abSi un empleador despide a un empleado, los salarios ganados y no pagados en el momento del despido son debidos y pagaderos inmediatamente\u00bb.\r\n\r\nArt\u00edculo 202(a) del C\u00f3digo Laboral<\/strong> – \u00abSi un empleado que no tiene un contrato escrito por un per\u00edodo definido renuncia a su empleo, sus salarios se har\u00e1n debidos y pagaderos a m\u00e1s tardar 72 horas despu\u00e9s, a menos que el empleado haya dado aviso previo de 72 horas de su intenci\u00f3n de renunciar, en cuyo caso el empleado tiene derecho a sus salarios en el momento de la renuncia\u00bb.\r\n\r\nArt\u00edculo 203 del C\u00f3digo Laboral<\/strong> – \u00ab(a) Si un empleador no paga voluntariamente, sin abatimiento o reducci\u00f3n, de acuerdo con los Art\u00edculos 201, 201.3, 201.5, 202, y 205.5, cualquier salario de un empleado que es despedido o que renuncia, los salarios del empleado continuar\u00e1n como una penalidad desde la fecha debida al mismo ritmo hasta que se pague o hasta que se inicie una acci\u00f3n al respecto; pero los salarios no continuar\u00e1n por m\u00e1s de 30 d\u00edas.\r\n\r\n\u00abUn empleado que se oculta o se ausenta para evitar el pago a \u00e9l o ella, o que se niega a recibir el pago cuando se le ofrece plenamente, incluyendo cualquier penalizaci\u00f3n acumulada bajo este art\u00edculo, no tiene derecho a ning\u00fan beneficio bajo este art\u00edculo durante el tiempo en que evita el pago\u00bb.\r\n\r\nEstos art\u00edculos b\u00e1sicamente indican que, independientemente de la renuncia o terminaci\u00f3n, un empleador debe retener todos los salarios ganados por el trabajador dentro de las 72 horas.\r\n\r\nAdem\u00e1s, si no pagan estos ingresos dentro del marco de tiempo legal, se puede requerir al empleador que pague penalizaciones equivalentes a un d\u00eda de salario del trabajador, hasta 30 d\u00edas, por cada d\u00eda que se retrasen. Si la empresa no paga el salario est\u00e1ndar de un solo d\u00eda durante 30 d\u00edas, el empleado o ex empleado tiene derecho a 30 d\u00edas de salarios est\u00e1ndar.\r\n\r\nPara los trabajadores que normalmente se pagan solo dos veces al mes, el art\u00edculo 204(a) obliga a las empresas a retener las ganancias de los empleados dentro de los diez d\u00edas despu\u00e9s del \u00faltimo d\u00eda de la n\u00f3mina. Existe una diferencia legal entre las empresas que pagan dos veces al mes y las que compensan a los empleados cada dos semanas. El pago quincenal debe ser entregado al trabajador dentro de los siete d\u00edas despu\u00e9s de que finaliza una n\u00f3mina dada.\r\n\r\nArt\u00edculo 204(a) del C\u00f3digo Laboral<\/strong> – \u00abEl trabajo realizado entre los d\u00edas 1 y 15, inclusive, de cualquier mes del calendario, se pagar\u00e1 entre los d\u00edas 16 y 26 del mes durante el cual se realiz\u00f3 el trabajo, y el trabajo realizado entre el 16 y el \u00faltimo d\u00eda, inclusive, de cualquier mes del calendario, se pagar\u00e1 entre el 1 y el 10 del mes siguiente.\r\n\r\n\u00abLos requisitos de este art\u00edculo se considerar\u00e1n satisfechos por el pago de salarios para la n\u00f3mina semanal, quincenal o semestral si los salarios se pagan a no m\u00e1s de siete d\u00edas calendario despu\u00e9s del cierre del per\u00edodo de n\u00f3mina\u00bb.\r\n

Industrias comunes con desaf\u00edos de reembolso salarial<\/h2>\r\nAlgunas industrias est\u00e1n m\u00e1s sujetas a problemas salariales ilegales que otras.\r\n\r\nLos campos de ventas a menudo causan problemas con los empleados que reciben comisiones, cuando el porcentaje de venta de un trabajador no se paga r\u00e1pidamente o en absoluto. Si un empleador no paga las comisiones dentro del plazo legal, el trabajador podr\u00eda tener un s\u00f3lido caso por violaciones del empleador.\r\n\r\nEn muchas posiciones de ventas, un empleado puede tener que trabajar durante largos per\u00edodos a salario m\u00ednimo<\/a> antes de recibir una comisi\u00f3n por una venta. Despu\u00e9s de obtener una comisi\u00f3n, es posible que deban esperar per\u00edodos excesivos antes de recibir ese pago.\r\n\r\nLa industria de la hospitalidad es otro culpable com\u00fan de salarios impagos. En California, los empleados que reciben propinas<\/a> tienen derecho a un salario m\u00ednimo establecido incluso sin incluir propinas.\r\n\r\nLos m\u00e9dicos y enfermeros en hospitales tienen sus propios problemas, como la falta de reembolso por comidas dentro del lugar de trabajo cuando deben estar en el edificio durante largos turnos.\r\n\r\nEn varios cargos corporativos, las horas extras para empleados asalariados pueden convertirse en abuso de horas, lo que reduce el salario por hora acordado para las horas legales de trabajo semanal.\r\n

Intercambiar trabajo por pago es un acuerdo vinculante<\/h2>\r\nLegalmente, el empleo dentro del estado de California es un acuerdo vinculante. No importa la industria, si un empleado fue despedido o incluso si existen problemas de inmigraci\u00f3n. Si un empleado ha proporcionado las horas, tiene derecho a sus ganancias.\r\n\r\nNormalmente, estos acuerdos laborales est\u00e1n cubiertos por contratos de trabajo. Sin embargo, los acuerdos laborales verbales tambi\u00e9n pueden estar sujetos a estas leyes. Para preguntas espec\u00edficas sobre un caso, es mejor consultar con abogados especializados en salarios para determinar si tiene un reclamo viable.\r\n

Salarios impagos con horas extras, derechos de salario m\u00ednimo y excepciones para contratistas independientes<\/h2>\r\nAl igual que en otros estados, California establece a trav\u00e9s de sus leyes laborales que los trabajadores tienen derecho al salario m\u00ednimo especificado en el momento actual del empleo. Dentro de estas leyes, las horas extras son parte del acuerdo vinculante para el trabajo en empleo est\u00e1ndar, ya sea que haya un contrato de trabajo escrito o verbal.\r\n\r\nLos contratistas independientes son una excepci\u00f3n \u00fanica a estas leyes, en lo que respecta tanto a las horas extras como al salario m\u00ednimo. Seg\u00fan la ley, el pago a los trabajadores que se consideran contratistas independientes no se cuenta como salarios o ingresos.\r\n

Las empresas deben pagar salarios por ley<\/h2>\r\nCuando un empleador en el estado de California viola la ley con respecto a las leyes de horas de trabajo y salarios estatales, corre el ries\r\n\r\ngo de recibir multas. Las leyes existen para proteger a los empleados, incluidos los abogados. Si una firma de abogados o cualquier otro negocio no paga adecuadamente ni siquiera una hora de trabajo, la empresa corre el riesgo de recibir multas de hasta 30 d\u00edas de salario, as\u00ed como costos legales y otros cargos.\r\n

La ley de California requiere que las empresas pongan sus salarios por escrito<\/h2>\r\nNo todas las industrias reembolsar\u00e1n a los empleados de la misma manera o dentro del mismo plazo. Las comisiones, las tarifas por hora y los salarios pueden llegar al empleado en plazos variables (dentro de lo razonable). Adem\u00e1s, los empleadores pueden pagar cada vez m\u00e1s los ingresos de diversas formas, como dep\u00f3sito directo, cheques e incluso efectivo.\r\n\r\nEn cuanto al plazo para recibir el pago, en la mayor\u00eda de los tipos de empresas en California, los empleados reciben su salario al menos dos veces al mes. Para el empleo est\u00e1ndar (no para contratistas independientes), estos pagos deben enviarse o entregarse al empleado en un horario regular establecido.\r\n\r\nEl plazo debe acordarse al comienzo del acuerdo laboral. Adem\u00e1s, se requiere que las empresas tengan el horario de n\u00f3mina visible en alg\u00fan lugar donde los trabajadores puedan verlo f\u00e1cilmente dentro de la empresa.\r\n\r\nIndependientemente del tipo de pago y el plazo est\u00e1ndar, los empleadores de California deben proporcionar a sus trabajadores un estado de cuenta salarial. Con cada ciclo de n\u00f3mina, estos estados de cuenta salarial deben incluir lo siguiente por escrito de manera clara:\r\n