{"id":18389,"date":"2020-07-29T14:53:34","date_gmt":"2020-07-29T21:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/melmedlaw.net\/?p=18389"},"modified":"2024-10-28T10:56:18","modified_gmt":"2024-10-28T17:56:18","slug":"derechos-de-los-empleados-durantecovid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.melmedlaw.com\/es\/derechos-de-los-empleados-durantecovid-19\/","title":{"rendered":"Derechos de los Empleados Durante la COVID-19"},"content":{"rendered":"El coronavirus ha sumido al mundo entero en el caos, y hemos visto dificultades, enfermedades y muchas muertes.\r\n\r\nEn un esfuerzo por ayudar a los trabajadores estadounidenses, el Departamento de Trabajo<\/a> recientemente anunci\u00f3 c\u00f3mo los empleados y sus empleadores pueden beneficiarse de las protecciones y el alivio ofrecidos por la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia y la Ley de Expansi\u00f3n de Licencia Familiar y M\u00e9dica de Emergencia, ambas parte de la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA).\r\n\r\nEl 1 de abril, la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo emiti\u00f3 una regla temporal<\/a> emitiendo regulaciones de acuerdo con esta nueva ley. Las reglas entraron en vigor tras su publicaci\u00f3n.\r\n\r\nEl gobierno federal afirma que la FFCRA ayudar\u00e1 a los trabajadores y empresas estadounidenses a combatir y vencer la COVID-19. La nueva ley reembolsar\u00e1 a los empleadores privados en Am\u00e9rica con menos de 500 empleados con cr\u00e9ditos fiscales por el costo de proporcionar a sus empleados licencia pagada que se tome por razones espec\u00edficas relacionadas con la COVID-19. La ley asegurar\u00e1 que los trabajadores no se vean obligados a elegir entre sus salarios y las medidas de salud p\u00fablica necesarias para combatir el virus, al mismo tiempo que ayuda a las empresas.\r\n\r\nLa Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero<\/a> requiere que ciertos empleadores proporcionen a los empleados licencia por enfermedad pagada o licencia familiar y m\u00e9dica ampliada que se relacione con la COVID-19. La Divisi\u00f3n de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo administra y hace cumplir los requisitos de licencia pagada de la nueva ley. Las nuevas reglas se aplicar\u00e1n hasta fin de a\u00f1o.\r\n

\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si mi empleador es un \u00abempleador cubierto\u00bb?<\/h3>\r\nLa licencia por enfermedad pagada y la licencia familiar y m\u00e9dica ampliada bajo la FFCRA se aplican a ciertos empleadores p\u00fablicos y privados con menos de 500 empleados.\r\n\r\nLa mayor\u00eda de los empleados del gobierno federal est\u00e1n cubiertos por el T\u00edtulo II de la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA, que no fue modificada por la FFCRA); como resultado, no est\u00e1n cubiertos por las disposiciones de licencia familiar y m\u00e9dica ampliada de la FFCRA. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el T\u00edtulo II de la FMLA est\u00e1n cubiertos por la disposici\u00f3n\r\n\r\nde licencia por enfermedad pagada.\r\n\r\nEl Departamento de Trabajo explic\u00f3 que las peque\u00f1as empresas con menos de 50 empleados pueden estar exentas de la obligaci\u00f3n de proporcionar licencia debido a cierres de escuelas o indisponibilidad de cuidado infantil si los requisitos de licencia \u201cpondr\u00edan en peligro la viabilidad del negocio como una empresa en marcha\u201d.\r\n

\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si soy elegible?<\/h3>\r\nTodos los empleados de los empleadores cubiertos son elegibles para dos semanas de tiempo de enfermedad pagado por razones espec\u00edficas relacionadas con la COVID-19. Aquellos empleados que hayan trabajado al menos 30 d\u00edas son elegibles para hasta 10 semanas adicionales de licencia familiar pagada para cuidar a un ni\u00f1o bajo ciertas situaciones relacionadas con la COVID-19. A aquellos que se les niegue se les sugiere que hablen con un abogado laboral que lucha por los derechos en el lugar de trabajo.\r\n\r\nAviso:<\/strong> Cuando la licencia es previsible, el empleado debe proporcionar aviso de la licencia al empleador tan pronto como sea posible. Despu\u00e9s del primer d\u00eda laborable de tiempo de enfermedad pagado, un empleador puede requerir que los empleados sigan procedimientos de aviso razonables para continuar recibiendo tiempo de enfermedad pagado.\r\n

\u00bfCu\u00e1nta licencia est\u00e1 disponible?<\/h3>\r\nPara reiterar, el Departamento de Trabajo declar\u00f3 que, como regla general, la FFCRA establece que los empleados de los empleadores cubiertos son elegibles para lo siguiente:\r\n