Melmed Law Group P.C.<\/a> lucharan para los derechos de nuestros clientes a un lugar de trabajo libre de acoso sexual no deseado y ofensivo.<\/p>\r\nEntendemos que el acoso sexual no deseado en el lugar de trabajo puede poner en peligro el bienestar emocional y mental de un empleado.<\/p>\r\n
Nuestros abogados tambi\u00e9n entienden la importancia de asegurarse de que el acosador no contin\u00fae hostigando a otros en el futuro. La ley del estado de California protege a las v\u00edctimas de acoso sexual, y nuestra oficina representa a v\u00edctimas que est\u00e1n sujetas a un ambiente de trabajo sexualmente hostil.<\/p>\r\n
Nuestra oficina ofrece una consulta gratuita para aquellos que pueden ser v\u00edctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo<\/p>\t\t\r\n\t\t\t
\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual en California?<\/h2>\t\t\r\n\t\t
Nuestros abogados de acoso comprenden la importancia de asegurarse de que el acosador no contin\u00fae acosando a otros en el futuro. La ley del estado de California protege a las v\u00edctimas de acoso sexual, y nuestro bufete de abogados laborales representa a las v\u00edctimas que est\u00e1n sujetas a un entorno laboral sexualmente hostil.<\/p>\r\n
Nuestro bufete de abogados ofrece consultas gratuitas para quienes puedan ser v\u00edctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo.<\/p>\r\n
Nuestros abogados de acoso sexual en California atienden a v\u00edctimas de acoso sexual en California y nuestro bufete de abogados laborales tiene ubicaciones en San Diego, Los \u00c1ngeles, San Jos\u00e9, Bakersfield, Oakland, Modesto y el condado de Orange.<\/p>\r\n
Si es v\u00edctima de acoso sexual en el trabajo en California, hable con uno de nuestros abogados de acoso hoy para descubrir c\u00f3mo puede recuperarse y seguir adelante.<\/p>\r\n\t\t\t
Nuestros abogados de acoso laboral pueden ayudar si su empleador toma represalias contra usted por presentar una demanda por acoso sexual<\/h2>\t\t\r\n\t\t
Los empleadores pueden ser directamente responsables de las acciones de los supervisores u otros gerentes que act\u00faan como sus agentes si el acoso da como resultado una acci\u00f3n laboral tangible (por ejemplo, despido, denegaci\u00f3n de ascenso). Tambi\u00e9n son responsables del acoso por parte de supervisores y compa\u00f1eros de trabajo si tienen conocimiento del acoso y no toman las medidas correctivas oportunas.<\/p>\r\n
Si es o fue un empleado y desea presentar un reclamo por acoso sexual, primero debe hablar con un abogado de acoso laboral para comprender sus opciones.<\/p>\r\n
El g\u00e9nero no importa cuando se trata de acoso sexual en el lugar de trabajo. No importa si eres hombre o mujer. Una v\u00edctima empleada puede ser hombre o mujer, al igual que el acosador. Si ha sido objeto de acoso sexual no deseado en el lugar de trabajo, puede llamar a nuestra oficina para una consulta gratuita con un abogado laboral para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos y opciones.<\/p>\r\n\t\t\t
Nuestros abogados de acoso laboral pueden ayudar si su empleador toma represalias contra usted por presentar una demanda por acoso sexual<\/h2>\t\t\r\n\t\t
A menudo, un empleado que es acosado sexualmente en el lugar de trabajo tiene miedo de denunciarlo por temor a ser despedido, degradado o recibir otro trato adverso.<\/p>\r\n
Recuerde, las leyes federales y de California proh\u00edben a los empleadores tomar represalias contra los empleados por denunciar el acoso sexual y otras violaciones en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de acoso laboral est\u00e1n aqu\u00ed para garantizar que est\u00e9 protegido de todo trato adverso e ilegal, incluido el acoso sexual y las represalias.<\/p>\r\n
Si siente que est\u00e1 siendo v\u00edctima de represalias por presentar un reclamo de acoso sexual o por denunciar un acoso sexual ilegal, debe hablar con un abogado con experiencia en acoso sexual en el lugar de trabajo que pueda ayudarlo a evaluar su caso.<\/p>\r\n\t\t\t
\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo por acoso sexual?<\/h2>\t\t\r\n\t\t
Antes del 1 de enero de 2020, la limitaci\u00f3n de tiempo para que un empleado o un ex empleado presente un reclamo por acoso sexual bajo la ley de California era un a\u00f1o. Sin embargo, la legislatura de California y el gobernador Newsom reconocieron que a muchas veces se necesita mas\u00a0tiempo<\/strong>,\u00a0valor<\/strong>\u00a0y\u00a0apoyo<\/strong>\u00a0para las v\u00edctimas de acoso sexual y violencia sexual para sentirse c\u00f3modos haciendo denuncias contra el perpetrador de su abuso. Algunas v\u00edctimas necesitan tiempo para procesar antes de comprender completamente lo que les ha sucedido. Algunas v\u00edctimas solo se dan cuenta de lo que sucedi\u00f3 cuando otras v\u00edctimas se presentan y se hace evidente un patr\u00f3n repetido de comportamiento abusivo. Algunas v\u00edctimas saben de inmediato que han sido hostigadas o agredidas, pero no est\u00e1n listas inmediatamente para enfrentar a su perpetrador. Muchas v\u00edctimas temen represalias si se presentan.<\/p>\r\nPor esa raz\u00f3n, en Octubre de 2019, el gobernador Newsom firm\u00f3 la ley\u00a0AB 9<\/strong><\/a>. Uno de los prop\u00f3sitos de AB 9 era dar\u00a0m\u00e1s tiempo<\/strong>\u00a0a los empleados que alegan acoso sexual en el lugar de trabajo para procesar los incidentes antes de presentar un reclamo, y AB 9\u00a0extendi\u00f3 la limitaci\u00f3n de tiempo para presentar una demanda de 1 a\u00f1o a 3 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\r\nAhora que AB 9 se ha convertido en ley, para presentar una demanda por acoso, represalia o discriminaci\u00f3n bajo la ley de California en la corte, un empleado debe primero presentar un cargo ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa (\u00abDFEH\u00bb) dentro de tres a\u00f1os de la fecha de la supuesta violaci\u00f3n. Luego, el empleado debe recibir una carta de derecho a demandar del DFEH antes de presentar una demanda. Un empleado puede recibir un derecho a demandar solicitando uno al DFEH, o de lo contrario, podr\u00eda emitirse uno despu\u00e9s de que el DFEH investigue la queja de un empleado y decide no entablar una demanda contra el empleador. Despu\u00e9s de recibir la carta de derecho a demandar, un empleado tiene 1 a\u00f1o para presentar su demanda. AB 9 extiende la cantidad de tiempo que esa persona tiene para presentar inicialmente un cargo ante el DFEH de 1 a\u00f1o a 3 a\u00f1os despu\u00e9s de que ocurri\u00f3 la supuesta conducta ilegal.<\/p>\r\n
Para ser claros, el estatuto de limitaciones de tres a\u00f1os se aplica a los incidentes de acoso que tuvieron lugar despu\u00e9s de la fecha efectiva de AB 9 del 1 de enero de 2020. Sin embargo, no est\u00e1 claro si AB9 se aplica retroactivamente a los incidentes de acoso anteriores al 1 de enero. 2020. AB9 especifica que \u00abno se interpretar\u00e1 para revivir reclamaciones caducadas\u00bb. Esto parece abordar las reclamaciones que surgieron antes de la fecha de entrada en vigencia de la factura, pero para las cuales ya hab\u00eda pasado el estatuto de limitaciones de un a\u00f1o anterior, lo que significa es que esas reclamaciones caducaron si no se present\u00f3 una queja ante el DFEH. Por lo tanto, las reclamaciones que surgieron en base a incidentes ocurridos antes del 1 de enero de 2020 pueden no estar cubiertas por AB9, y es posible que deban presentarse dentro de 1 a\u00f1o del incidente. Finalmente, esta cuesti\u00f3n ser\u00e1 decidida por un tribunal de California, pero a\u00fan no se ha decidido.<\/p>\r\n\t\t\t
\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual en California?<\/h2>\t\t\r\n\t\t
Nuestros abogados de acoso sexual representan v\u00edctimas de acoso sexual. Usted puede ser v\u00edctima de acoso sexual en el lugar de trabajo si es:<\/p>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSujeto a avances sexuales no deseados.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSujeto a solicitudes no deseadas de favores sexuales.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSujeto a contacto f\u00edsico no deseado de naturaleza sexual.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSujeto a conducta verbal o visual no deseada de naturaleza sexual.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSujeto a comentarios sexuales no deseados u ofensivos.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\r\n\t\t
Para presentar una demanda por acoso sexual basado en acoso sexual no deseado u ofensivo en el lugar de trabajo, siempre es mejor hablar primero con un abogado con experiencia en acoso sexual para evaluar sus opciones. Nuestro bufete de abogados de empleo ofrecen una consulta gratuita con un abogado experimentado en acoso sexual para hablar sobre su caso con total confidencialidad. Aqu\u00ed hay algunos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo:<\/p>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tToques f\u00edsicos no deseados:<\/strong> Los toques f\u00edsicos no deseados generalmente se consideran el tipo mas obvio de acoso sexual. El contacto f\u00edsico puede ser mas ofensivo que palabras o el abuso verbal. Por lo tanto, es mas probable que un tribunal descubra que ha ocurrido acoso sexual ilegal donde hay contacto f\u00edsico.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSolicitudes de favores sexuales:<\/strong> Este tipo de solicitudes se consideran formas verbales de acoso sexual y son suficientes para dar lugar a una reclamaci\u00f3n.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tComentarios sexualmente despectivos:<\/strong> Quiz\u00e1s el tipo m\u00e1s com\u00fan de acoso sexual viene como comentarios sexualmente despectivos. Estos comentarios pueden ser dirigidos a las mujeres en el lugar de trabajo en general, o pueden estar dirigidos a un individuo espec\u00edfico. Pueden ser bromas, insultos, u otros tipos de acoso verbal. En California, los comentarios solos, sin contacto f\u00edsico, pueden ser suficientes para constituir acoso sexual. Los comentarios no necesariamente deben ser \u00abdespectivos\u00bb, pero si son de naturaleza sexual, entonces es posible que ellos dar\u00e1n lugar a una reclama v\u00e1lido por acoso sexual.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPropuestas inapropiadas:<\/strong> las propuestas tambi\u00e9n son relativamente comunes en el lugar de trabajo. En general, una sola solicitud de un empleado de un compa\u00f1ero de trabajo para salir puede no ser suficiente para justificar un reclamo de acoso sexual, a menos que la solicitud sea realizada por un supervisor. Sin embargo, puede haber un reclamo valido de acoso sexual si el empleado esta sujeto a repetidos avances no deseados por un compa\u00f1ero de trabajo o si el empleado es castigado por rechazar un avance sexual.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFavoritismo y trato desigual:<\/strong> La ley de California proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n basada en el sexo. En el contexto del acoso sexual, este tipo de discriminaci\u00f3n puede ocurrir cuando los supervisores recompensan a los empleados con quienes tienen relaciones sexuales o castigan a quienes se niegan a tener relaciones sexuales con ellos.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAvances sexuales no deseados:<\/strong> La ley de California proh\u00edbe los avances sexuales no deseados y ofensivos. Estos avances sexuales pueden ser verbales o escritos, e incluso pueden ser a trav\u00e9s de correo electr\u00f3nico o mensaje de texto. Cuando los avances sexuales verbales o escritos no deseados se repiten, son severos o frecuentes, pueden considerarse acoso sexual ilegal.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAcoso Quid Pro Quo:<\/strong> Este tipo de acoso sexual generalmente surge cuando la sumisi\u00f3n a avance sexuales no deseados o solicitudes de favores sexuales se convierten en una condici\u00f3n de empleo o la recepci\u00f3n de oportunidades de empleo. Por ejemplo, si un gerente o supervisor solicita o exige favores sexuales a cambio de promociones u otro trato favorable, esto puede ser acoso sexual \u201cquid pro quo\u201d. Por ejemplo, un supervisor le dice a un empleado que la seleccionara para promoci\u00f3n si ella sale con el. El acoso quid pro quo es una forma ilegal de acoso sexual.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tIncidentes aislados:<\/strong> Antes de 2019, en casos de ambiente de trabajo hostil, los incidentes aislados de conducta sexualmente cargada generalmente no son suficientes para alcanzar el nivel de acoso sexual ilegal. Esto fue cierto incluso cuando el empleado experimento varios incidentes de este tipo de abuso repartidos por varios anos. Sin embargo, las reyes recientes en California ahora han dejado en claro que un solo incidente es suficiente para crear un problema verificable con respecto a la existencia de un ambiente de trabajo sexualmente hostil si la conducta de acoso ha interferido injustificadamente con el desempe\u00f1o laboral de la victima, o ha creado una intimidaci\u00f3n hostil, o ambiente de trabajo ofensivo.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\r\n\t\t
Para determinar si tiene un reclamo de acoso sexual o si puede presentar una demanda por acoso sexual, es mejor hablar con un abogado de acoso sexual. Nuestra oficina ofrece una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual.<\/p>\r\n\t\t\t
POSIBLES CONSECUENCIAS Y EFECTOS A LARGO PLAZO DE SER SUJETO A ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO<\/h2>\t\t\r\n\t\t
Un empleado o ex empleado puede tener dificultades para comunicarse sobre las lesiones emocionales del acoso \/ asalto sexual. Sin embargo, eso no significa que el da\u00f1o sea menos real. Pero con preparaci\u00f3n, paciencia y aceptaci\u00f3n, haremos lo siguiente:<\/p>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEscuchar y aprender de ti.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tY luego te ayudaremos a contar tu historia.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tY despu\u00e9s haremos todo lo posible para responsabilizar a la empresa y al acosador.\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\r\n\t\t
El primer paso para cualquier caso es tener una consulta confidencial y gratuita con un abogado experimentado en acoso sexual para evaluar sus quejas.<\/p>\r\n
Cada caso de acoso sexual resulta en una p\u00e9rdida emocional para la v\u00edctima. La p\u00e9rdida puede incluir sufrimiento mental, p\u00e9rdida del disfrute de la vida, dolor, ansiedad, humillaci\u00f3n y angustia emocional.<\/p>\r\n
Estas son p\u00e9rdidas muy reales y pueden manifestarse en formas f\u00edsicas:<\/p>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAngustia\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tC\u00f3lera\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTristeza\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tP\u00e9rdida de sue\u00f1o\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tInterrupci\u00f3n del apetito\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHipervigilancia\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAutoaislamiento\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDificultad para concentrarse\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAtaques de p\u00e1nico o ansiedad\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
- \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDepresi\u00f3n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\r\n\t\t
Estos s\u00edntomas son reales y pueden causar da\u00f1os graves.\u00a0 Queremos ayudarle a recuperarse.<\/p>\r\n\t\t\t
CONSULTA GRATUITA CON UN ABOGADO DE ACOSO SEXUAL<\/h2>\t\t\r\n\t\t
Si usted o alguien que conoce es o fue v\u00edctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, comun\u00edquese con nuestra oficina para una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual de California y para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre casos presentados en nombre de v\u00edctimas de acoso sexual.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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