Demanda colectiva y reclamaciones de PAGA

Junto con nuestro co-consejero, nuestra oficina ha recuperado casi $50 millones de dólares en casos de acción colectiva que representan a empleados en California que son víctimas de abusos en el lugar de trabajo.

Nuestra práctica fue fundada en la única misión de proporcionar representación estratégica y agresiva para el enjuiciamiento de acciones colectivas y casos individuales en nombre de las víctimas de acoso en el lugar de trabajo, discriminación y robo de salarios.

¿Qué es una demanda colectiva?

Una demanda colectiva es una sola demanda que es presentada en nombre por un grupo de personas (el grupo se llama la «clase») en la corte civil.  La demanda puede ser presentada en un tribunal estatal o federal, dependiendo del tipo de caso que sea.  Una demanda colectiva puede ser apropiada cuando numerosos empleados tienen reclamos similares contra su empleador.  Una demanda colectiva evita la dificultad de unirse a todos los empleados individuales en una sola demanda, así como la posibilidad de veredictos inconsistentes en demandas separadas.

Por lo general, sólo una persona necesita presentar una demanda colectiva, y esa persona puede tratar de representar a todos los demás empleados que están «de manera similar». Esa persona puede ser un empleado actual o un ex empleado. Esa persona se llama el «representante de la clase» y debe actuar en el mejor interés de los otros empleados de una ubicación similar.  El representante de la clase debe tener reclamaciones típicas de los otros empleados situados de forma similar.

Qui son los tipos comunes de demandas colectivas?

Si usted es víctima de un abuso en el lugar de trabajo (como salarios no pagados, discriminación o acoso), es posible que no sea la única víctima.  Es importante que hable con un abogado de acción colectiva capacitado para determinar si su caso podría ser adecuado para una demanda colectiva.  Por ejemplo, muchos de los siguientes tipos de notificaciones se pueden presentar como acciones colectivas:

  • Salarios no pagados o salarios por horas extras
  • Violaciones de descanso y descanso de comida
  • Deducciones ilegales de salarios
  • Reembolso de gastos (teléfonos celulares, gas, kilometraje u otros gastos que no fueron reembolsado)
  • Salarios por comisiones no pagadas
  • Reclamaciones de la ley de igualdad salarial (desigualdad de género)

Contratación de un abogado de acción colectiva

Nuestra oficina ha estado representando a los empleados de California en casos de acción colectiva en todo el estado.  Junto con el co-consejero, hemos representado con éxito y colectivamente a más de cien mil empleados en nuestros casos de acción colectiva y hemos recuperado casi $50 millones de dólares para las víctimas de abuso en el lugar de trabajo a través de demandas colectivas.

Si usted cree que es víctima de abuso en el lugar de trabajo, y desea hablar con un abogado de acción colectiva, le ofrecemos una consulta confidencial gratuita.  Los abogados de nuestra oficina manejan regularmente casos de acción colectiva en todo el estado de California.  Comuníquese ahora para una consulta confidencial gratuita y para obtener más información sobre los casos de acción colectiva.